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第二十四章 罢工危机（第3页）

许志林单刀直入，“沈总，工厂很多部门开始罢工了，我想如果不及时制止事态展，可能会酝酿成一场大的风暴，到时候会影响公司的正常运作。”

“我知道，沈燕看了看他，又反问道：你就是为这个而来的吗？关于这个事情我已经交给刘副总负责了，你去找他吧，他会妥善解决好的。”

沈燕说着拿起桌子上的文件翻看起来，话说得漫不经心，虽然慢条斯理客客气气地说出来，但却是一副拒人千里俨然一副成竹在胸的样子。

但许志林没有走，他又试探着问道：“沈总，你觉得刘副总能把事情处理好吗？”

沈燕没有回答，而是感到惊奇地看着他。

接着许志林把刚才刘胖子说的话给描述了一番后又说道：“我知道以我现在的身份，的确没有资格对厂里管理层说三道四或是指手画脚，我也不是想立什么功劳，只是不希望工厂继续混乱下去。

据我所知，这批货在月底就要出货，要保质保量地按时交货，不影响工厂声誉和利益。

那么工厂现在的混乱状况就真该好好引起你们的重视了，对我个人来说，很不认同刘副总的管理方式，或许每个人的管理方式不一样，这绝不是在打他的小报告，而是实事求是。

刘副总的管理方式太原始，太粗暴。

轻则骂人，重则罚款开除，而且还随意克扣别人的工资，就这次近乎有组织有规模的罢工，这种方式明显已经不可取。

正所谓，以柔克刚，引水入渠为我所用才是正道。”

沈燕抬头瞄了许志林一眼，“说来听听，何为以柔克刚，何为引水入渠。”

许志林连忙说道：“现在工人情绪非常激烈，对管理层很多不满，这其中包括了食堂，工资，暴力管理违规罚款工资延迟等等，这才导致了罢工，所以不宜对工人采取强硬措施，要安抚。

要顺应民意，就像把满山遍野毫无规律横冲直撞的洪水引人水渠，为我灌溉所用，这才是两全其美的双赢办法。

否则，罢工闹的越大，厂方和工人两方都是输家，正所谓合则双赢，立则两输。

刘副总的办法只能是加剧和扩大厂方管理层和工人两方之间的对立关系，所以不可取。”

沈燕没有抬头，用写字笔在文件上刷刷地写了几笔，点了点头看着许志林。

“继续说下去。”

许志林清了清嗓子，继续说道：“在工厂已经大到华盛如此规模的时候，这种粗暴管理方法已经不能适应现代企业的生存展，只有跟国际接轨，用科学的管理方法，工厂才会有出路，我知道你有你的管理方式，读的书，走的路，眼光见识以及阅历经验都比我们这些普通人强，但作为工厂的一分子，我向你们提出我个人的意见。

你看工厂的围墙上不是都写着爱厂如家吗？你看那个刘副总，他像是是对一个企业负责的人吗？企业的利益都是通过企业和员工共同愿景来实现的。

两者之间有了共同的愿景，共同的信念和共同的利益。

企业才能稳定展下去。

员工作为企业最重要的资源，是企业的财富。

企业和员工就好比鱼儿和水的关系，相互依赖着。

因此，企业要展，给员工提供优良的工作环境和展空间是企业必不可少的条件。

有了安全和谐的工作环境，员工的工作积极性，生产效率才会大幅度提高。

刘副总作为企业的高层领导，是实施员工关系管理的关键和要责任人，其中的工作方式和效果，对企业的活力和产出效率会有直接体现。

要保证企业目标的实现，一定要协调好企业利益和员工需求之间的矛盾，协调员工之间的关系。

而不是在挑起矛盾，火上加油。

对这些，刘副总其实深谙其中的道理，我觉得他这样做，完全是为了把工厂搞乱，工厂持续混乱下去，可能对他有某些好处，要不一个正常的管理人员是不会这样火上浇油的，如果这样罢工下去，这批货出不了是小事，影响公司声誉那就是大事了，请总经理三思。”

沈燕听他说完，慢慢合上文件，向着许志林说道：“好啦，我知道了，我知道该怎么处理，很感谢你对公司提出这些宝贵的意见，要是没有别的事，你可以去忙你的了。”

这分明已经下了逐客令了。

许志林只得悻悻地站起身，朝着门外走去，心想，毕竟是刚从学校里走出来的，只知道任人唯贤。

工厂千万别毁在她手里才是啊。