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第30章 救救我（第3页）

无论他有多卖力，无论他条件在怎么无可挑剔。

到了试用期，如约而至的被各种形形色色的借口辞退。

开始，他总认为用人单位说的在理。

尽其所能的改变自己，努力进取。

后来，他才弄明白，为什么用人单位要在两个月试用期之后，将他合情合理合法的辞退，是因为试用期工资低，容易被对方接受。

等试用期满，就得恢复用人单位承诺的恢复正式工薪资待遇。

为应聘者缴纳五险一金，享受正式工福利待遇等等。

如此这般计算下来，对用人单位来说，不如钻法律的空子。

我只在试用期内招人，试用期过后，我便辞退。

这样，公司运营成本降低。

还不影响公司效益，主要是，试用期内的员工无法获得劳动法规定的某种正式工待遇和权利。

原来如此，整个城市的用人单位，都是以这种手段来割打工人的韭菜。

我去，苏晓刚几年后终于领悟其中资本的黑暗。

于是，此地不留爷，自有留爷处。

感觉被欺骗好多年的苏晓刚，这才想起回老家东海市就业。

不但可以照顾母亲，还可以住在自己家里，住房不用花钱。

母亲种的蔬菜，新鲜又安全。

无毒，无公害。

所以，才有了苏晓刚被姚欣怡聘请的经历。

郑海鹏和姚欣怡一样，被爸妈在凯达尔市的公司保送道凯达尔市的服装设计专业。

大学毕业，他和姚欣怡一样，就读博士生导师学历。

结果，郑海鹏同样达到自己的预想效果。

他拿到博士生导师的学历和文凭，接受爸爸妈妈公司的所有业绩。

董事长，总经理，都由他一个人担当。

其余股东，坐享其成。

郑海鹏在海外的服装加工厂，集设计，制造一条龙服务，赢得西方国家资本的青睐。

当下，郑海鹏的义务，在全球已经形成无法被竞争和取代的势头。

青云直上，风卷残云。

世界上，没有一个巨头能在服装行业打垮或者垄断郑海鹏的企业。

故而，郑海鹏有资格在东海市人面前说：曾经的东海市，是我们家服装厂的起步阶段。

你们当初是怎么为难我们家，现在，就给我怎么俯首称臣的倒回来。

不可否认，以小裁缝加工服装起家的郑大海和雷小青，作为农村人，在东海市举步维艰。

开个服装加工小门市，隔三差五被工商税务登记搞得鸡犬不宁。

城管上门揭牌，工商要求营业执照税务要求进行税务登记。

街道要求物业费，居委会要求面前三包，治安大队要求联防联控缴纳保护费，郑海鹏每每听郑大海和雷小青说起这些，对东海市恨得怒目睁眉，痛心切齿。