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第5章 尴尬（第1页）

人倒霉起来，真的是毫无道理可言的——

周一照常上班，我一进公司，就听到了采购部两位同事离职的八卦。

我在公司茶水间转了一圈，并没有得到他们离职的具体原因，大多都是兔死狐悲的感叹。

在如此微妙的气氛下，开始了新的一周。

然后就在当天下午，我接到了出差的部门总监打来的长途电话。

总监在电话里说下午三点半有一个管理层的会议，让我替他参加，并且不用太过紧张，带双耳朵去听就可以了。

在会议上我才得知，采购部的两位同事是因为私底下捞油水，虚报账目被公司辞退的。

而揭发他们这一行为的，是他们办公时所用的聊天软件。

没错，公司监控了员工的聊天记录。

并且在会议上，boss三令五申，接下来要紧抓上班时闲聊的问题，让it部门配合，在一周内调取所有员工的聊天记录，按部门分类，直接发送给各个部门的领导。

我在会上惊出了一身冷汗。

会议结束后，我把会上的决策转达给了部门内部的其他同事，他们听到后的反应是出乎我意料之外的平淡，这让我顿时产生了一种危机感。

然后我离开了办公区域，打通了友绘的电话。

把事情的经过向友绘诉说后，她倒是表现得颇为愤慨，“你们公司领导是不是脑子有问题？这么不尊重员工的*真的没问题吗？一开始监控机制不给力，让采购钻了空子能怪谁？不改善流程制度反而盯着员工的聊天记录去查，就这智商能当上领导也真是为难他们了。

所以现在你们公司其他员工有没有什么反应？总不会所有人都闷声不吭地等着被查吧？”

回想起我们部门同事的反应，我觉得情况估计不容乐观。

“我和部门的其他人说了，他们很淡定，我都快怀疑出问题的是我自己了。”

为了缓解紧绷的情绪，我深吸了一口气，“在开会的时候听到那些领导在讨论这个问题，我当时脑袋里就只有一个想法——这个地方呆不下去了。”

说实话，我很清楚，每家公司在管理上或者是别的方面都会存在问题。

即便是上市公司，管理机制相对成熟，也有人会觉得每天按部就班实在没什么意思。

关键在于，你能够接受的程度到哪里。

我能够接受一周加五天班，偶尔晚上十点多还在开会讨论业务发展之类的情况，但是绝不能接受公司监控聊天记录，并且说风就是雨的管理态度。

“我理解你的想法，不过……别太冲动行事，先冷静一下，也许你们boss只是想起到威慑作用呢？”

友绘理智地劝说道。

“如果只是威慑的话，那两个采购就不会东窗事发了。”

我一边和友绘通着电话，一边来回踱步，就连我自己都能清楚地感觉到自己此刻的焦躁，“我之前就动过跳槽的念头，只是还没找到下家所以一直没提。

这里工作又忙又累，总是要加班，这你也知道。

正好我还剩几天年假，和之前加班累积的调休时间，等总监出差回来让他签个字，然后我差不多可以休到月底，这期间我会在网上投投简历什么的，就算短时间内找不到满意的也无所谓，我还有存款。”

听到我说了这么多，友绘也没有再劝，“实在不行，你就来我们lme出道做艺人呗？”

“我才不要呢，你们那一行超级累。”

被友绘那么一说，我顿时轻松了不少。

至少我知道，就算我真的到了走投无路那个地步，不论是友绘还是莉央，都会是我的退路。

结束了一天的工作后，脱离了公司压抑的氛围，我一如往常去接梨乃放学回家。

晚上的时候，我接到了老家大姑妈打来的电话，由于临近春分，按照惯例我们都要回京都老家去扫墓。