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第64章 谈话二（第4页）

全月无工资。

职工因违反纪律，打架斗殴造成病、伤者，休息治疗期间不得按病假处理。

八、婚假。

员工本人结婚，由公司领导批准，给予五天的婚假，男女双方按法定婚龄各推迟三周岁

以上初婚的为晚婚，另给予十天晚婚假。

员工结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可

根据去另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

九、丧假。

员工的直系亲属父母、配偶或子女、岳父、母，或公、婆死亡时，需要其料理后事时，

由公司领导批准，给予五天的丧假，可以根据路程远近，另给予路程假。

十、产假。

对符合《计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1．正常分娩者，给予产期九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

2．提前分娩者，给予产假九十天，超期分娩者，保证产后休息七十五天。

3．难产者增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

4．员工在产期内，发基本工资，可根据去另一方所在地的路程远近，另以根据路程远近，另给予

路程假。

十一、员工在批准的婚丧假、产假和路程期间，基本工资照发，途中的车船等费用全部自理。

十二、员工在休假期间，必须保证通讯工具的畅通，以便随时同公司保持联系。

十三、凡中午不回家的员工，公司统一准备午餐。

准备了又未吃的员工，公司将午餐费在其工资中扣出。

奖惩制度

1、全月无迟到、早退、旷工、及其他违章纪录并圆满完成任务者，发奖金二十到三十元;完成任务

标准如下：工作服干净并佩带胸卡;地面干净：无水迹、无污迹、无垃圾;凡是能用手摸到的部位不得有

灰尘;所有垃圾容器的垃圾不得外露;不在地面上推拖物品行走;厕所内的粪便不得留超十分钟，小便池内

不得有尿锈;无违章纪录。

以上七条标准，公司领导和领班员必须严格检查登记，并作为每月发放工资

和奖金的依据，如有虚报，扣除领班全部奖金后撤职!

2、提合理化建议并取得良好效益者、工作中受到领导和顾客好评及受到新闻单位公开表扬、拾金

不昧等，视情给与不同的奖励;

3、白天干户外单项活儿按正常出勤计算，赶上用餐时间每人补助餐费五元;高空作业人员的工资应

在原平均日工资的基础上加至与聘请施工人员日薪平等的水平;

4、领班员以上的管理人员要认真听取各方建议或问题反映并及时予以答复解决，发现拒绝一次，

扣发本月奖金五十元，发现两次扣发全部奖金解除职务;

5、除上级领导主动了解或本部门领导不予答复外，越级向上反映问题打乱管理秩序的任何人员，

每次扣奖金二十元;

6、不服从领导而无理取闹者只发基本工资立即开除!