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第57章 老板的被迫害妄想症（第3页）

叫她开会的人根本就没有。

可是，谁也不会追究这个人。

大家你看看我，我看看你，没有人有异议。

吕鑫祥看到吴织，让他直接坐下。

吕鑫祥清了清喉咙重新说道：“今天我们开这个会是为了绩效管理的问题，谭总。”

。

他看了看吴织，吴织点了点头。

吕鑫祥继续说道：“谭总上次来对我们公司的考核是比较满意的。”

。

吴织看着吕鑫祥微笑，吕鑫祥回以微笑。

大家也都以赞许的眼光看着吴织。

吴织很享受大家的眼光，对于吴织来说自己显然已经占据到了主导的地位。

其实，她自己也知道，一直以来赵梭都比自己重要。

尤其是最近，赵梭的地位远远比她高，这次自己总算是占据了少许上风。

吴织想到这里立即提醒自己要更加谨慎。

这个时候，吕鑫祥还在说绩效的问题。

整体来说就三点，这是吕鑫祥惯用的方式。

首先，吕鑫祥认为自己在谭总投资之前将绩效定下来能够让公司掌握先机。

自己这边订好，总比谭总他们来定要好得多。

另外，对于吕鑫祥来说，钱他想要，权他并不想交。

这也是符合人之常情的。

当然，这一点他是不会说的。

不过，下面的人都是人精，没人会想不到这点。

不过在这一点方面，下面的人也会觉得自己做的对。

他们毕竟也希望掌握自己的命运。

他底下的这些人，他还是比较了解的，不说别人赵梭肯定明白自己的意思。

所以，这件事只要点到为止，大家都能在最短的时间内达成共识。

其次，对于一个公司来说或许能够帮助公司拥有更规范的管理方式。

简而言之，这就是门面，看看哪个大公司没有绩效。

不论有用还是没用，反正都有。

好用不好用是其次，反正得有。

绩效就像一个公司的门帘，没有门帘的门看着就比有门帘的看起来没档次。

为了逼格当然现在要有一个。

最后，现在的工作重心就是为了能够让谭总更好的印象。

要帮助公司在最短时间内有更好的发展机遇。