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第56章 新的一天（第3页）

吴织说道：“吕哥这次发财发财。”

。

吕鑫祥说道：“谢谢，这次叫你和李靖过来，有一件事情。”

。

吴织点头，表示自己在认真听。

吕鑫祥表示很满意。

吕鑫祥说道：“接下来我们可能和谭总那边继续合作，我们这边需要准备起来。

公司需要有一个态度，迎接谭总他们对我们的继续的挑战。”

李靖说道：“明白。”

。

吕鑫祥说道：“织织这边再招两个人吧。”

。

吴织说道：“好的。”

。

李靖说道：“是为了谭总那边的新项目么？”

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吕鑫祥说道：“是的。”

。

吕鑫祥继续说道：“你这边需要准备一下绩效。”

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李靖说道：“所有的职位的么？”

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吕鑫祥说道：“开发和测试。”

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吕鑫祥又对着吴织说道：“你这边也需要准备一下你们绩效考核方案”

。

吴织说道：“好的。”

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回来的时候吴织开始准备绩效考核方案。

一、考核目的

基于以下三个目的，定期对产品经理实施绩效考核。

1.产品经理的业绩情况、工作能力、工作态度的评定。

3.产品经理的晋升或降职、提薪或降薪。

二、考核主管人员与考核对象

1.考核主管人员为人力资源总监、产品管理部主管副总。

2.考核对象为产品经理。

三、考核周期及具体时间

1.上半年绩效考核，具体时间为7月1日至7月15日。

2.下半年绩效考核，具体时间为第二年度的1月1日至1月15日。