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第569章 又开始了六（第1页）

当然，吴织心里十分清楚，这次汇报不仅是对她个人能力的考验，更是一场微妙的心理博弈。

如果不能精准地拿捏好分寸，任何一个细微的疏忽都可能触动吕鑫祥敏感的神经，引发他的反感甚至误解。

一想到自己无数个日夜的努力，那些不眠之夜的灯火通明，那些深思熟虑后的每一个决策，都可能会因为一时的疏忽而付诸东流，吴织就感到压力山大。

但她也明白，这正是检验她智慧和勇气的时候，她必须迎难而上，用自己的真诚和专业赢得这场博弈。

为了确保汇报的顺利进行，吴织对汇报的每一个环节都进行了反复推敲和精心准备。

她深知吕鑫祥是一个严谨务实的人，对数据有着近乎苛刻的要求。

因此，在准备汇报材料时，吴织特别注重数据的准确性和时效性，她亲自参与了数据的收集和整理工作，确保每一个数字都经得起推敲。

同时，她还精心挑选了一系列令人振奋的项目成果作为汇报的开头，这些成果不仅展示了项目的进展情况，更体现了团队的实力和潜力，是吴织为这次汇报精心准备的“敲门砖”

。

然而，吴织并没有满足于展示项目的成功和团队的实力。

她深知，要想真正引起吕鑫祥的重视，就必须让他看到团队当前面临的严峻挑战。

于是，在汇报的过程中，她会巧妙地引导话题到团队现状上，用客观的数据和事实来揭示人才流失的严重性以及其对项目未来发展的潜在威胁。

她会用精心制作的图表来展示团队士气的下滑趋势，这些数据如同一面镜子，真实地反映了团队当前的困境。

同时，她还会结合生动的案例分析，详细阐述人才流失对项目进度、项目质量和团队协作的深远影响，让吕鑫祥能够直观地看到问题的紧迫性和严重性。

在准备这些案例时，吴织付出了极大的心血。

她不仅深入了解了团队内部的人才流失情况，还广泛搜集了行业内的相关数据和信息，进行对比分析。

她希望通过这些详实的数据和生动的案例，让吕鑫祥深刻认识到人才流失对公司长远发展的危害，从而激发他采取行动的决心。

此外，吴织还准备了一份详细的解决方案。

这份方案不仅涵盖了招聘、培训、激励等多个方面，还针对团队当前面临的具体问题提出了切实可行的改进措施。

她希望通过这份方案，向吕鑫祥展示自己的用心和决心，同时也让他看到问题的解决方案并非遥不可及，而是可以通过一系列切实可行的措施来实现的。

吴织明白，这是一场硬仗，但她已经做好了充分的准备。

她期待着在汇报的那一刻，能够用自己的真诚和专业打动吕鑫祥，让他意识到问题的严重性，并采取积极的行动来解决这个问题。

她相信，只要自己用心去做，就一定能够赢得吕鑫祥的信任和支持，为公司的长远发展贡献自己的力量。

这场博弈，她志在必得。

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