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第58章 绩效到底是什么（第3页）

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柳娟在群里发了通知，@所有人，不可以请假明天开会。

居然看了丽娜一眼，怎么又开会。

居然和丽娜的眼神是但是两个人都没说话。

这个时候，在测试的群里，金檀发道：“你们准备一下，我们可能要实行绩效了。

对绩效有什么意见可以告诉我。”

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居然没注意，丽娜给居然截图给居然。

居然觉得简直不可思议的看着丽娜。

当然，居然的余光看到了金檀的眼光，然后说道：“这个bug怎么没改对呢，也不难，我问问他吧。”

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丽娜配合的说道：“你问问吧，你上次说的那个bug。”

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居然说道：“是啊。”

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金檀说道：“你们看一下群，有什么问题发给我。”

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居然和丽娜都点了点头。

居然在群里发到收到。

这个时候柳娟的信息群里也全都是收到，居然也发了收到。

金檀之所以提前告诉大家有绩效的事儿，是为了自己。

如果自己不提前说，今天能够想象吕鑫祥宣布绩效的时候，大家的反应。

自己本来就是后来的，和其他的人的关系也就谈不上密切。

说了这个能够让大家有个提前的准备。

而且，绩效规定的设置也让人觉得挠头。

这个玩意如果全部都是自己制定，一旦有问题肯定免不了一顿争吵。

所以，还不如提前说出来，这样能够让大家有个准备。

自己能够在后期减少更多的麻烦。

当然，对于金檀来说，这个公司有点太过离谱了。

她去过的所有公司都没有这样的，连绩效都这样定下来。

看起来完全就是儿戏。

当然，这句话她是不可能说的。

绩效这种东西对于每个公司来说都不一样，自己以前的绩效是建立在文档详细的基础上。

现在的绩效就完全是凭空设置的，那么怎么去评审绩效完全是虚无缥缈的。

本身就是建立在沙滩上的建筑，是根本就不能长久伫立的。

自己还是要找工作，不过先看看风向也行。

金檀估计在上级公布说需要绩效的时候，肯定会有人辞职。

不过，自己提前给自己的下属打招呼了，估计下面的人不能那么快就辞职。

但是，一旦出现问题的话，肯定会有人辞职。