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第125章 巧合（第5页）

周韦强调走以后，君子怡手下空出来一个AIGC经理的职位。

君子怡说：“预算吃紧，一个经理岗能养三个员工。

我看过周韦强的月报，他的业务量不大，拆一拆，给底下人分掉吧。”

杨植沉吟片刻。

AIGC高级总监这个位置，他一直没招到让施远满意的人才。

如果连一个小小的经理岗都被拆了，那他作为HR总监的业绩怎么体现？

杨植不赞同：“总要有个专人来负责对接运营团队。”

君子怡说：“为了孵化网红，专门设一个岗，有必要？唯一一个孵化成功的陈家娴，是西关原住民，如果要把她的账号做好，必须很熟悉非遗文化和西关文化才行。

直接把她交给长乐坊就好了，关曦是文献所出来的，她专业。”

杨植面上淡淡，心里却破口大骂。

开什么玩笑。

陈家娴成了网红，这个业绩原本隶属于总裁办，现在君子怡大手一挥，把这个业绩给长乐坊项目？

哦，君子怡倒是不缺业绩，但他杨植缺这个业绩啊！

杨植立刻反对：“不行，网红发言代表公司观点，项目毕竟不了解公司整体政策。”

君子怡似笑非笑地看着他：“你去哪里招这么个人？去文献所挖一个吗？你知道关曦多贵吗？我提醒你，永大集团不择手段抢市场，我们现在最大的任务是降本增效，保售楼。

别忘了，这个季度，我给你的唯一硬性要求就是：一分钱、两份花。”

杨植皱眉。

片刻后，他试探着说：“那还不如让陈家娴上。”

君子怡毫不犹豫地否定：“她资历太浅了。”

君子怡否定，杨植反而放心了：“就是因为资历浅，连个主管的title都不用给她。

陈家娴最便宜。

这就是降本增效。”

君子怡笑了笑：“这是你的职责范畴，你做主就好。”