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第13章 只关注人的价值（第4页）

增设一个项目公关总监的岗，就像驴子眼前吊根胡萝卜，引着关曦和潘乔木卖力争斗，拼命获取君子怡的支持，对君子怡而言，岂不更好？

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胡玉说：“所以没什么好气的，对吧。

反正你有本事驾驭下属，那么关曦和潘乔木都是聪明人，总比两个听话的蠢货好用。”

君子怡说：“倒也不全是为了平衡。

潘乔木才28岁，他太年轻了，做总监根本难以服众。”

胡玉陈述事实：“要不是他难以服众，你怎么会放心用他。”

君子怡轻笑一声。

胡玉说：“我记得潘乔木是你从外企挖过来的，他高中以后的全部教育经历都发生在国外。

那他现在做本土招商，能适应吗。”

君子怡很婉转：“潘乔木应对本土人事政治关系的时候，多少有点水土不服。”

胡玉又问：“关曦，你怎么看？”

君子怡说：“我现在对关曦的能力没有质疑。

只是长乐坊项目体量小，公关和招商必然合并，新设的公关总监将统管公关、招商、运营、行政等等一系列事务，除了工程，这位公关总监将是项目其余所有职能的总负责人，对外高度代表项目形象。

阿玉，你觉得主流社会能认可一位年轻女性代表城市旧改项目吗？不会的。

他们只会觉得项目不够专业。”

胡玉理解君子怡的决策出发点，但她沉默半晌：“子怡，你我也是女性。”

君子怡苦笑：“阿玉，这是商业。

主流社会能够认可一位女性中层，但很难认可一位女性高管，尤其在以男性力量为主宰的传统行业。

现在经济下行，行业寒冬，我们需要为上面提供更多信心。”

胡玉想了想，说：“潘乔木太年轻，关曦是女性，他们都差了点意思。

我很同情关曦，毕竟年纪可以增长，性别不能改。”

君子怡笑了：“如果不是我们认识多年，我就信了。

阿玉，你根本不会同情任何人，你只关注人的价值。

你问来问去就是想挖我的人，我还能和你心平气和地聊天，是因为我有职业素养。”