笔趣书屋

手机浏览器扫描二维码访问

第四节劳动保护制度（第2页）

7.企业职工伤亡事故报告和处理制度。

企业职工伤亡事故是指我国境内的一切企业的职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等，包括轻伤、重伤、死亡、重大死亡事故四种。

1991年2月22日国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，对职工伤亡事故的报告、统计、调查和处理做了全面规定。

根据该规定，伤亡事故的处理应经过三个阶段。

（1）事故报告。

伤亡事故发生后，有关人员要把伤亡的情况以最快的速度层层上报。

具体上报到哪一级，视伤亡事故的严重程度而定。

（2）事故调查。

事故调查组的职责是查明事故发生原因、过程和人员伤亡，经济损失情况，确定事故责任者，提出事故处理意见和防范措施的建设，写出事故调查报告。

事故调查组在查明事故情况以后，如果对事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见，劳动部门有权提出结论性意见。

（3）事故处理。

事故主要由发生事故的企业及其主管部门对事故调查组提出的事故处理意见和防范措施的建议负责处理。

伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。

伤亡事故处理结案后、应当公开宣布处理结果。

五、女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定

（一）女职工特殊劳动保护

女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理机能变化的特点及抚育下一代的需要，对女职工特殊劳动权益的保护。

有关女职工特殊劳动保护的法律规定与一般劳动保护规定相比有其特殊之处，它更多地着眼于女职工生理卫生和医学上的保护，除了对直接劳动过程中的安全和健康加以保护外，还包括对女职工劳动权利所提供的保护。

具体内容包含如下几个方面：

1.就业权利的保护1992年4月3日全国人大通过、2005年8月28日全国人大常委会修正的《妇女权益保障法》在第22条、第23条第1款明确规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。”

“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

妇女的就业应照顾到女性的特点和优势，法律限制妇女从事不利于身体健康的工作。

2.其他劳动权益的保护这方面的保护包括实行男女同工同酬；在分配住房和享受福利待遇方面男女平等；在晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，不得歧视妇女。

3.女职工“四期”

特殊保护（1）经期保护。

女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。

（2）孕期保护。

女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查的时间，应当算作劳动时间。

（3）产期保护。

女职工产假为90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。