笔趣书屋

手机浏览器扫描二维码访问

第二节劳动合同法（第4页）

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

在劳动合同的履行期间，用人单位有权变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

但应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

五、劳动合同的解除和终止

劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

《劳动合同法》对劳动合同解除的条件和程序作了详细规定。

劳动合同的解除主要包括两大类：一是当事人经协商一致，解除劳动合同，即“约定解除”

，在劳动合同成立以后全部履行完毕之前，只要双方当事人协商同意，即可解除劳动合同。

二是在规定的情形下，劳动合同一方当事人单方面决定解除劳动合同，即“法定解除”

。

根据《劳动合同法》规定，单方解除劳动合同的情形有：

（一）用人单位可以解除劳动合同的情形

用人单位解除劳动合同主要有下列情形：

1．用人单位可以随时解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任。

2．用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者的情形

根据《劳动法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

其中第（1）项所指医疗期，根据劳动部有关规定，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限分别确定，期限为3个月至24个月。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

3．用人单位因“经济性裁员”

而解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

（二）用人单位不得解除劳动合同的情形