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第174章（第2页）

经过调整以后的领导班子是这样的：主任：吴运韬；常务副主任：苏北；党委书记兼副主任：陈怡；副主任：夏昕、石振国。

这实际上已经是晾凉了的消息‐‐‐金超已经连续五天没到单位来上班了，因为文件没有宣布，苏北还不能接管金超的职责，日常工作就由陈怡负责，但是，有些事情责任重大，陈怡不敢签字，问苏北，苏北说，先放一放。

到吴运韬来宣布文件的时候，这些放下来的事情已经堆积如山。

在三楼会议室，东方文化出版中心的全体职工再一次聆听领导班子的变动，已经没有了以往的热情，但是，精明的人仍然在留心蛛丝马迹。

有人注意到吴运韬不像三年前宣布金超任命文件的时候那样富有激情，他说了很多支持和鼓励新领导班子工作的话，但是所有的话都是事务性的，他也没特别说到苏北。

人往高处走，水往低处流（4）

头一次和领导班子成员以及全社员工见面的副主任石振国，是一个皮肤黧黑的中年人，坐在主席台上，好像非常有兴趣地含着笑意睃巡着台下的人。

吴运韬介绍他的时候，用上了所有能够使用的夸赞词汇，因此他的感觉很好。

表态发言的时候，说一定在&ldo;吴运韬主任&rdo;领导下，做好自己的本职工作。

苏北也做了表态发言，大家都注意到他面容疲惫，但是他的发言赢得了热烈掌声。

在过去的五天里，他和夏昕进行了深入沟通。

夏昕重申以往一再坚持并得到苏北支持的观点，认为东方文化出版中心目前面临的最大问题是没有一个好的管理体制，必须在管理体制上探索出一条新路。

苏北赞同夏昕的看法，他们对于未来管理体制改革的思路也大体相同。

苏北对大家说，东方文化出版中心每一个员工都是这个单位的主人，我们期待大家关心它，爱护它，发展它。

他没有说具体的编辑事务。

掌声是从被尊重中得来的‐‐‐东方文化出版中心的员工渴望被尊重，然后才是发展。

苏北为此而感动，他爱着他们，强烈地渴望为他们做事情，做很多的事情。

他觉得自己身上涌动着一种创造的激情。

自从把《西北文学》主编的位置交给费黧，离开k省回到北京以后，他沉湎于自己的内心生活和精神创造，几乎远离了公众事务，他已经很久没有这种激情了。

从这一天开始，东方文化出版中心进入到了苏北时代。

金超把房子租给了一个在北京做生意的山东人，让于海文帮助他料理走后的一切事情。

一个月以后，金超正式签署了洛泉地区行署邮寄过来的聘任合同。

拿到文件，金超完全没有兴奋的感觉。

如果把这个东西比喻为父亲劳作一年以后拿到的收获，那么，他为此付出十二年时光，值得还是不值得？如果把它看成通向未来的通行证，那么，这个小小的通行证能不能为他提供一种保证？如果它是脚下开始的路，那么，这条路是否坚实？在看不见的地方，有什么东西在等候他？他不知道。

这是他目前能够做出的最切实的选择，其他的一切都交给了上天。