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第64章 莫小北无意知道张敏薪资（第2页）

张敏的薪资令莫小北望尘莫及：“我试用期那点差额还不够别人零头的，我要有这么高的薪资，家里债务还不是分分钟钟的事，又何至于跟敏姐闹得这么难看。

唉…”

…

“巧巧，你是不是发错了？”

韩微问道：“你给我的是财务的。”

章巧这才意识到自己可能把人事的发给了莫小北。

赶紧撤回，问道：“表格都打开看了吗？”

见莫小北回复“还没来得及。”

这才松一口气。

张敏责备道：“章巧，你做事能不能认真点。

我一再强调注意薪资保密。

就你这工作态度，我都怀疑你适不适合算薪这份工作。”

张敏又骂道：“下次你要是再犯这种低级错误，你就跟若兰换一下。

你去做前台，这份工作不用动脑子，是个人都行！”

章巧不敢说话，韩微见状赶紧给对方发信息道歉：“我刚不是故意的，随口就说了，对不起啊。

明天请你喝咖啡赔罪！”

章巧将人事部的薪资发给韩微，没再回复。

韩微看到莫小北的薪资，心理瞬间不平衡了。

她在公司熬了五年，才7千，调岗后，才拿到8千，莫小北刚进公司居然拿这么高的工资。

韩微对顾言愈加不满，对莫小北的嫉妒更是控制不住。

韩微完全忘记自己做前台时工资5千不到，也忘记顾言给他涨薪了两次，第三次没加，是因为她自己没有完成对顾言的业绩承诺。

莫小北在进多麦公司之前，工资已经是9千，能拿到如今的高薪，一则凭实力，二则接收了超强度的工作。

她才不会去想莫小北每天加班到八九点，而自己到点就走。

她也不会认为自己上班摸鱼开小差有什么问题，毕竟在她看来大家都一样。

她也不会知道莫小北工作的细致和专业，也不会知道莫小北业余时间除了做兼职，还定期学习人资课程。

韩微只看到了8000和15000元的差距，她认为同岗不同薪有失公平，也许这才是搭建薪酬体系的重要原因，她突然对薪酬体系工作有了期待。

……

莫小北拖着疲惫的身体回到家中，惊喜的发现杨洁还没走，还做了晚饭。

她的倦怠一扫而光，给了杨洁一个大大的拥抱：“亲爱的，你真好！”

杨洁一边盛饭一边说：“本来准备叫外卖的，但是很多店还没开业。

只能自己试着做，你将就吃点。”

莫小北边扒拉饭边道：“好吃…好吃…你不知道我差点就失业了…”

“怎么回事？”