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第九十六章 潘毅临危受命重任在肩五（第4页）

主要的问题有：一些中层领导作风懒散，不想事，不干事，混日子，贪图享受，不思进取。

据群众反应，有个别干部贪财贪色，但目前尚无证据。

有的人平庸无能，消极怠工，做一天和尚撞一天钟，部门搞得一团糟，热衷于搞关系投机钻营。

这些问题如果不尽快解决，不彻底改变目前干部的颓势，就不可能改变任远县这些年经济下滑的局面。

所以，中层领导干部调整势在必行。

潘毅一直在为调整做着准备，他让组织部拿出干部调整的方案来。

为此，组织部长曲奇志提出两个方案。

第一个方案是：许多部、委、办、局和乡镇的领导任现职已多年，干部在一个位子上干得时间太久，不仅容易产生惰性，还容易形成个人的帮派体系，滋生腐败，最好调换一下位子。

潘毅认为这是一种常规性的做法，有利也有弊，对熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说是一种极大的浪费。

而那些平庸的、有问题的干部，无论调到哪里，都会坏了一锅汤，都是祸害。

曲奇志提出的第二个方案是：一些中层领导年龄偏大，给优惠政策让他们退到二线，把一批较年轻的干部，选拔到比较重要的岗位上。

新官上任三把火，有冲劲，可以推动当前死气沉沉的工作状态。

这种以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织部调整干部惯常使用的手段，潘毅认为这是一种极端不负责的混账做法。

大批有经验的干部，还没有到退休年龄就被迫退休，成了光领工资不干事的闲人。

任远县目前提前退下来的干部已经有好几百人。

一批人提前退下来，空下编制和岗位，再选调进一批干部，这就意味财政要对一个干部职位支付双倍、三倍的工资。

这实际上是一种隐性的腐败，任远县的老百姓每年要为这种腐败多支付几百万元。