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第二百八十五章 平静6（第4页）

做管理？问一下自己。

如果，公司资产被偷窃了。

所有员工士气低下，办公室杂乱无章。

公司电梯又坏了，打印机没墨了，采购计划超支了，产品滞销了，客户迟到了……你愿意解决这样的问题，并从小事开始做起吗？想好了这些再考虑是否把管理看得太空洞了。

很显然，在学生时代，当做到自己喜欢的时候，我们会pay200%的精力去创造。

但如果是枯燥的事务，我们便懒得理睬，最好能有办法应付过去。

但在工作上80%你所做的事情都是繁琐而看似机械的，如果仅仅为此而表现的闷闷不乐，那么你会郁闷更久。

要知道你的上司已经为这个项目够烦恼了，你还想让他看到你的表情吗？

学会喜欢自己的工作，并把注意力放在日常工作能学到些什么上去。

如果现在你努力的抱怨工作，那么接下来你就是努力的寻找工作。

尽量少用“有趣”

，“好奇”

之类的词语来描述自己想要的工作。

而是“充实”

，“有成就感”

，“乐意”

之类的。

人绝对不可能经过一次培训就脱胎换骨。

相反，集体培训上学到的东西往往是最用不上的信息。

就像食堂烧大锅菜一样。

总没有你最想吃的菜，因为这样做容易，并且不容易得罪人。

很多学生很看重所选的公司有没有培训。

这说明，你不但不知道这个公司做什么。

你甚至不知道怎样学习这些技能。

我们把参加培训和达到效果很幼稚的画上了等号。

其实往往集体培训上所得到的信息是最没有实际操作价值的。

永远不要期望单靠听课，靠老师把同样的东西给所有的人。

你会得到比别人更多。

把更多的心思放在观察和思考自己的需要上，找到问题的所在再通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。

所以，刚刚开始工作，什么都不会，不要认为那样是正常的，因为公司还没有培训过呢！

等我接受培训了之后，我就全都会了。

如果你一无所知还等待别人会可怜你的无知而施舍你知识，那你会为你的无知而付出更多的智商。

推卸责任是害怕的条件反射。

不要认为别人看不出这点。

其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。

这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。

所以说，不要去推卸那些原本属于自己的责任，就像是现在张园长不会推卸属于自己的义务，她的存在就是照顾这一批的小孩子，给他们生活上的帮助，也解决一些他们生活中的问题。

这里就像是一个中转站，他们在这里生活，而在家长空闲的时候可以来到这里将孩子接走。

等过一段时间之后，又可以将孩子送回来。

但是这样的离别却不会让孩子感到伤心感到难过，因为在这个幼儿园之中，他们也能够感受到家的感觉，能够坐到这些，张园长已经是相当不容易的了。