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第五十三章 我可以加入你们吗（第1页）

在去往百事可乐公司的路上，韦业一直在思考为什么工作室内部会出现这种问题。

首先，自己这段时间对于工作室内部的人员和管理并没有怎么上心，而是一直忙于外界事物，却忽略了自身所可能存在的问题。

除此之外，自己一直在工作室内部强调的互联网思维、扁平化层级管理等等先进的思维模式。

包括自己跟员工之间打打闹闹，一直想让员工把自己当做工作室的一份子，甚至于产生主人翁的主动意识！

这些是为工作室的发展做出了贡献，并且也奠定了工作室在最初始时期的企业文化。

可任何东西都是存在两面性，都是有利有弊的，在这种讲究人人平等，我也是公司一份子的思维影响下，大家确实会自发性的完成很多原本不属于本职工作的东西。

但同样也就使得某些脑子不大清楚的员工会摆不清自己的位置，就如同徐洪生这次一样，仗着自己一直是销售部业绩最为顶尖的明星销售员。

一直都以整个销售部主管自称的他，却是敢在公司的内部会议上，直接就公开质疑韦业这个大Boss所作出的决定！

这要是放在任何一个传统企业当中，简直就是无法想象的事情！

！

人家老板都不愿意挣这个钱了，你说你瞎掺和个什么劲呢？

不就是少挣了点嘛，少挣点也比直接被老板开除失业了要强太多了吧？？

在以往的惯性思维下，徐洪生笃定以韦业的性格，不可能会无缘无故的就将‘为广大基础销售人员伸张正义’的自己给强行开除。

这可就跟他自己平常以往所强调的公平公正，内部人人平等，大家都是工作室的一份子，有什么建议都可以大胆提出云云完全相悖了！

所以韦业不可能会自己打自己的脸！

而正是因此，才让韦业此时的内心颇为不爽，即使他此刻在心中已经是将徐洪生这种不安分分子，给直接就打入牢笼，分入到不可重用那批人里。

但他眼下却真的是拿这家伙没办法，谁让每个月只有他的业绩是最好的呢？而且成交金额还往往比工作室定下的最低成交额要高出不少呢？？

对于这种业绩突出的明星销售员，韦业不可能说就因为人家顶撞过自己一次，然后就把人家给直接开除吧？？

先不说他本人每天都在给韦业创造多少利润，哪怕韦业不在乎钱，就图个眼不见为净。

但这对于仍然处于萌芽状态的企业文化来说，简直就是致命般的打击！

如果自己一旦开了这个先例，找了个莫须有的名头将徐洪生直接给踢出工作室，大家伙又不是傻子，员工们能不明白是因为怎么回事才把徐洪生给踢走的？

这样一来试问还有谁敢为工作室发展的更好而尽心尽力了？？

大家以后肯定都光顾着自己门前那三分雪，对于整个工作室的存亡肯定是会渐渐的不闻不问了，而这就是韦业想要的吗？

“麻痹的。

。”

一想起徐洪生的业绩越来越好，以后没准还要非常不爽的给他一个销售部主管的头衔，韦业就莫名的感到郁闷。

第一次，他甚至都对于他一直无比推崇的企业文化都产生了些许质疑。