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第八十八章 明修栈道暗渡陈仓（第2页）

任意一条不能达标都不会升星成功。

而且每个人只有3次机会可以申请。

从铁星升到银星要容易的多，就算是不考虑其他因素，只要年头到了就可以升星成功。

但是从银星升到金星要困难得多，从工作能力到个人品行都需要考核。

虽然升星不易，但是从银星升到金星的好处也是显而易见。

只要你能够成为金星员工，可以说你这辈子就可以衣食无忧。

配偶的工作，孩子的学业，老人的赡养，全都会由公司负责。

金星员工的额外福利还有每年一次的30天全家海外旅游。

这套员工晋升标准和福利是李晟昊和李泰荣商量制定的。

虽然李泰荣在很多地方都表示了自己的异意，认为李晟昊投入的太大，也过于丰厚。

但是李晟昊却告诉他，公司不仅是公司，也是一个大家庭，最根本的就是以人为本。

资金方面李晟昊让李泰荣放心，只要是公司需要，多少都可以提供。

自从福利制度出台以来，R.E.B公司员工的面貌都焕然一新。

不为别的，看看那让人心动的奖金和福利，他们恨不得一天当做一年的过。

虽然现在大家基本上都是铁星员工，但是只要努力，银星不会远，金星也并非遥不可及。

前台的接待小姐是R.E.B公司最早的一批员工，从2000年4月公司成立她就应聘到了这个职位。

自从公司新的奖金福利制度出台，她原本还想跳槽的心思完全的没有了。

刚刚大学毕业的时候因为生活所迫，自身条件优秀的她不得不尽快找到工作来缓解生存的压力。

在看到R.E.B公司的招聘时，因为招聘的条件限制少，所以她才来到了当时刚刚成立的公司。

虽然工资不高，也够自己平时所用了。

因为公司大多数的员工都是年轻人，相处起来也相对比较容易，在公司内部也很少出现所谓的前辈欺压后辈的事情。

去年因为其他同学有的找到的工作相对好很多，她的心里就有了要跳槽的想法，对自己的实力她还是有点自信的。

但是当公司的奖金福利制度出来以后，她就完全没有了跳槽的想法，虽然工资没有上涨多少，但是奖金和福利的丰厚却让人感到不可思议。

看着胸前的三颗铁星工作牌，再看看放在办公桌上的汽车钥匙，她满脸的笑意。

这辆汽车是前天刚刚拿到的。

因为这三年来自己的工作态度还算保持的不错，也没有什么工作上的失误，没有受到投诉和举报。

所以在她提出了申请后，经过公司监督部门的考核达标后，这辆崭新的现代汽车的钥匙就交到了她的手上。

现在她的奋斗目标是满了五颗星之后，向公司申请买房贷款，在首尔买一套属于自己的房子。

明亮的玻璃大门被推开，走进了一位头戴着棒球帽，上身浅蓝色毛衣，下身黑色牛仔裤，脚上黑白相间帆布鞋的年轻人。

因为帽檐压的比较低，前台接待看不清这个人的脸，但是仅仅是穿着和身材，她判断这也是一位帅哥。

迅速的站起身来，双手交叉放在身前，绽放出她自认的美好笑容。