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第38节 举士官须考（第2页）

地方官的品级还算是不错的。

其中，郡守从四品到从五品不等，是官位最高的。

都尉为正六品，与校尉同级。

县令则有从六品到从七品不等。

反而是州刺史，依然被严格的限定为从六品，以较低的官位来压制官位更高的郡守。

当然。

这些制度都是草创阶段，未来必然会随着实际的需要，而不断的发生变化。

而且，若是与官员的选拔制度变革来比较的话，“九品官阶制”

和“六部”

什么的。

都只能算是末节。

被张狂确定的新选拔制度，由三部分组成。

一为荫补，二为纳粟，三为科举。

“荫补”

的意思，便是某人在朝中得官，而且地位颇高，或者立下了不好直接升官的功劳，于是被张狂给他的子孙赐下可以直接出仕的资格。

按照董昭的设计，所有正五品以上的高官，可以让自己的一个儿子，在通过难度不大的基本能力考试之后，得到一个无需进行科举，直接出仕的资格。

官位越高，此人荫补的儿子数目便越多。

若是儿子没有荫补资格多，甚至还允许将出仕资格扩大到亲族当中。

当然，这些荫补官进入官场以后，依然需要从底层的从九品做起。

不过在有人大力提携的情形下，只要有中人之姿，他们的前途一般都不会太差。

“纳粟”

的本质，其实便是交钱买官。

这是张狂当初为了缓解自己与冀州地方豪强的关系，所定下的一个入仕手段。

赵公国建立后，考虑到朝廷对钱粮的实际需求，纳粟这种方法依然得以保留。

按照缴纳的钱财多少，豪强们可以买到从九品到正七品的不同官位。

当然，这些官位都是虚职，只是在身份上对买官者有所帮助。

真正的出仕为吏资格，需要另外交钱。

并且，还有着严格的数量限制，同样也需要经过基本的能力考试。

纳粟官的出仕起点，与荫补一样为从九品。

不过，纳粟得到的官位，由于在官场上缺少臂助，需要极强的能力或者运气，才有可能得到高升，步入高官的行列。

因此，对很多豪强来说，也许直接纳一个高品级的官位虚职，会比进入官场打拼要更好些。

以上两种得官的途径，都属于官场的补充。

而最后一种“科举”

制度，才是张狂制定的主要官吏来源。

张狂定下的科举制度，与后世的八股制科举截然不同。

按照规定，科举考试每两年由赵公国朝廷举办一次，分为三个级别。

第一个级别，由每个县中自行组织；第二个级别，由每个州中自行组织；第三个级别，则需要在都城完成。