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第0447章 省长调研十九（第2页）

，而是泛指那些喜欢谄媚、善于钻营的下属。

无论什么单位或部门，总有一些希望得到领导赏识的人，他们总喜欢吹捧领导，净拣领导爱听的说，成天“领导”

、“老板”

地叫着、捧着，遇事也是早请示、晚汇报，甚至连出去“玩”

小姐都是“领导先来”

。

这样时间一长，一些原本没有“架子”

的领导，也会自然而然地被“抬”

出了架子。

二是自己“悟”

的。

国官场是最讲究等级制度的。

无论是在封建社会，还是在现今社会，某人身任高职，往往会引来众人敬而远之的目光，对于长期身在其的一些人便渐渐地觉得官当得越大，似乎就越是高人一等。

在他们心，“架子”

和“威信”

似乎划上了等号。

三是同僚“教”

的。

官场如同一个大染坊，为官一家亲。

只要是当官的在一起，一般都有说不完的共同语言。

同僚和上下级之间的迎来送往，也被认为是“正常”

的人际交往。

“官官相护”

，似乎是官场的一个“死结”

。

可是，就在这看似风平浪静的官场形势下，同僚之间却暗藏着勾心斗角，你争我斗。

而在这争和斗，“聪明”

的人总能“学”

到点东西，他们能从揣摩出圆滑模棱、以时趋避的做官诀窍。

一旦他们占了上风，便会变得更加骄横跋扈，因为他们深知，如果自己太软，太没有“架子”

，就会被别人吃掉。

作为领导没有“架子”

似乎不行，但是有了“架子”

又会给人一种无法接近和脱离群众的官僚印象。

细细品味，那些当官的也真不容易，人民需要没有“架子”