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第四十四章坚守正道（第4页）

但金钱本身不能彰显军功的高低，于是他要不断向朝廷保荐有军功的将领。

然而，政府的编制总是有限的，于是曾国藩按照军功大小为他们保荐虚职，从记名游击、记名参将、记名总兵甚至到记名提督（副一品）等等。

这些记名的虚职绝大多数等不到空缺，也拿不到实际的俸禄，因此一旦仗打完了，就面临着荣誉无法兑现的危机。

怎么办？且看原则三。

原则三：必要时创设职位

曾国藩率部攻克南京之后，湘军人数达到十几万，十来个省份总督、巡抚都出自湘军系列。

对于功高震主的曾国藩，当时的清廷肯定是如履薄冰。

为了避免兔死狗烹的历史性悲剧，曾国藩决定自剪羽翼，主动提出裁撤90%的湘军。

这是一个巨大的难题。

一则朝廷一时拿不出数额庞大的饷银，导致很多兵士闹事；二则这些骁勇善战的湘军多年没有种地，日益变得骄横跋扈，遣散后很可能落草为寇，贻害百姓；三则当时天下仍是烽火连天，清廷需要一支能征善战的军队，曾国藩为了巩固自己集团的势力也需要一支军队。

这个难题因为一个巧妙的办法最终迎刃而解。

曾国藩联合当时的七位总督，上书要求将湘军的三万长江水师改编为正规海军。

将临时招募的团练改制为国家军队，这在当时是史无前例的。

但是考虑到清朝在历次海战中的惨败教训，以及确立海防力量在当时的战略意义，这个建议被接受了。

既然新设立了一支军队，自然需要新设立很多高阶军官。

于是，湘军中的精英分子被选拔担任海军的统领、提督、总兵等实职。

此外，曾国藩还接受了下属的建议，以大衔借补小缺，将湘军中大量记名参将、记名游击等下派担任实职的千总、把总。

这一方案既解了清廷财政上的燃眉之急，又稳定了军心，还为湘军保留了实力，可谓一石三鸟。

为有功劳的下属创设职位，等于将奖赏的蛋糕做大。

但是对于那些垂涎整块蛋糕的下属来说，这样的方案并不总是奏效。

李渊在和几个儿子推翻隋朝之后，就面临对次子李世民赏无可赏的挑战。

李世民率部下攻城略地，为建立唐朝立下首功，照理应当重赏。

但问题是，当时的李世民已经受封秦王，任太尉兼尚书令。

李世民已经是亲王加正一品的实职，总不能将太子之位由李建成改封李世民吧。

皇帝李渊在封无可封的绝境下，决定特设一个新的职位——天策上将。

这个新职位在亲王之上，它的办公机构天策府是武官官府之首，天策上将可以自己招募官员。

说白了，就等于让李世民自己成立一个小王国。

尽管最终李世民弑兄逼父，引发“玄武门之变”

，但是或许天策上将的设立使得李世民没有使用更极端的手段。

面对野心太大的下属，下文的原则五可能是一种终极解决之道。

原则四：奖赏不宜泛滥

虽说奖赏的路子五花八门，但奖赏的对象却不宜泛滥，否则会收到适得其反的结果。

道理很简单，“物以稀为贵”