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第28章 搞定副院长们（第3页）

……

搞定了众副院长，并不意味着林宇接下来的院长之路便会一路顺风。

原因很简单，众职工不服。

尤其是那些年龄较大的，资历较老的医生和中层干部，他们将林宇当院长的情况归属于狗屎运，言谈之间，往往以‘那个幸运的小子’来称谓，根本不给他面子。

林宇对此却无可奈何。

人家并没有做什么特别过分的事情，对单位又没有什么特殊的要求，你怎么去摆平人家？难道冲到人面前，郑重其事的道：“我是院长，你要对我尊重一点！”

？

或者像鸵鸟一般，把头埋在沙子里，掩耳盗铃般当做它不存在？

这些招数显然是不行的。

好在林宇没招，并不代表他身后的扁鹊没招，也不代表身边的众副院长没招。

于是中医院的中层干部、广大职工们便惊讶的发现，新任院长林宇，虽然人年轻的过分，但是对业务却抓的很紧，对纪律抓的很紧。

具体表现就是，以前，历任院长都很不热衷的大查房，新任林院长却异常的重视。

所谓大查房，就是指每周，医院的院长们便会抽出一天的时间，对整个医院的病房进行查房，美名其曰发现问题，及时整改；或者发现重病患者，及时组织多科室进行救治。

其实医院一大，分科便细化了，你在这方面是权威，可是你在另外一科可能是菜鸟。

你既然是菜鸟了，却还要给人家专家提意见，岂不是班门弄斧？

凡是人，都反感人给自己提意见。

各科室的医生们、主任们也不例外。

虽然你们是院长，位高权重，可是你一个菜鸟却敢班门弄斧前来挑衅，岂不是自己送脸上门？

那些平日里对院长不满的医生们，当然会借此机会大肆打击院长们的威信，然后提出若干要求，搞得院长们头大无比。

所以这种事情发生了几次之后，院长们行政查房的时候，便不会挑专业问题提问。

可是你不找专业问题了，那些科主任跟医生们就更好应付，一旦院长们发现问题，便全都推到其他科室比如后勤处、供应室等。

滑的如同泥鳅一般，根本让你抓不住把柄。

久而久之，院长们便对行政查房兴趣缺缺了。

可是这林宇，年纪轻轻的，竟然想要通过这件事情树立权威？

顿时所有的医生们都兴奋了，老子在官场上斗不过你，被你这么一个小年轻发号施令的，现在你自己找虐，这可是好机会！

于是他们便憋足了劲，想要借查房的机会给林宇一个狠狠的教训。

这天是周一，林宇领着一大帮子的人去查房。

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