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第八十三章 经营改制（第5页）

“另外，还有一个品质问题。”

“啥叫品质问题？”

饶是柳兆玉聪慧过人，也被柳俊层出不穷的“新词语”

整得满天小星星。

“就是烧出来的砖的成se好坏，不能只管数量不管质量。

要有一个允许出次品的最大限度。”

实行计件工资最大的弊端就是品质会直线下降。

大伙儿只顾赶产量，将品质抛到爪哇国去了。

“这个你放心，有七叔把关呢，错不了。”

柳俊摇摇头：“企业管理，要紧的是制度，不是依靠某一个人。

你和七伯合计一下，看怎么整这个次品率。

我给你一个思路，比如正品率定在90%，就算是及格，不奖不罚，超过一个百分点，奖励多少，相反，要是不到90%，少一个百分点，就罚多少……明白我的意思吗？”

“明白，奖勤罚懒。”

柳俊舒了口气，露出赞许的笑容。

“只要这个砖厂搞好了，以后我还会分给你股份……啊，也就是给你分红。”

柳兆玉喜不自胜，连连点头。

“那，兆时的工资怎么算？”

大哥柳兆时负责与火电厂戴盛联系，交货结帐的事情都是他在做的，算是销售人员。

这个工作他倒是挺适应，隔三岔五与戴盛吃个小饭喝个小酒，小ri子过得挺滋润。

毕竟是自家大哥，只要账面上干净，这点小钱柳俊也不放在眼里。

“他的工资，还是由我来发好了，暂时也不好量化计件。”

原本销售人员的工作指标量化是最好办的，完成多少销售业绩的硬指标摆在那里呢。

不过柳兆时这个销售人员含的水分太多，基本就是个跑腿的。

眼下以火力发电厂的红砖耗量，柳家山产多少，他就能用多少，暂时不存在另行开拓业务的问题。

这时候将柳兆时的工资和销售任务挂钩，那就是变相送钱给他用。

柳兆时ri后是否才堪大用，还要看这段时间能不能将他磨练出来。

钱来得太容易，对他未必是好事。

柳兆玉点点头，不再多言。

别人兄弟之间的事情，还是不要随便掺和的好。

制砖厂的问题顺利解决，柳俊心头甚喜，站起身来，正准备和柳兆玉下楼，就听到外边有人大声叫喊，其中竟然还夹杂着梁巧的惊叫声……;