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第六十五章 借势（第2页）

一说。

二、会“协调”

。

协调能力强与否，是考察一个公务员是否具有领导基本条件的一大要素。

简明扼要的说要具有“三德”

：喝酒要有“酒德”

（“能喝四两喝一斤，这样的同志党放心！”

，“能喝三两喝四两，这样的同志能培养！”

一句话：喝得！

）、打牌要有“牌德”

（与领导打工作麻将要输得！

），领导的“**”

要有“口德”

（严格遵守保密工作条例第一条之规定）。

三、有“智慧”

。

在工作中，要有实干加巧干的智慧。

光做“老黄牛”

不行，得学会多动动脑子，俗话说：实干的不如巧干的、巧干的不如会向领导汇报的、汇报的不如向领导献媚的。

要在领导面前争取更多的“曝光率”

，以此获得领导的认可。

君不见那些影视明星，今天弄出个绯闻，后天整出个包养，赚足了大家的眼球，为的是什么？就是曝光率。

只有不断曝光观众才忘不了他们，他们才能继续红下去。

官场也是一样，领导面前曝光必不可少。

想当年高士奇在和珅府上帮闲，有个官员想提拔于是给和珅送了不少礼，可是送和珅礼的人车载斗量，哪里记得住他，所以一直未能如愿。

后来高士奇找到这个官员说能帮助他，只需要纹银千两，而且包办成，不成退纹银两千两。

这个官员于是答应下来，高士奇要了他的拜帖，在上面轻轻添了几笔。

和珅回到府中，他的习惯先看看拜帖，在拜帖中会夹杂着礼单。

当翻开头一个，顿时大笑起来，因为拜帖的上面写的人名叫任毬是，是人怎么会写这个名字？于是有了很大好奇心，第二天特意把这个人叫来，详细问了一下，原来叫这个人叫任毛事。

至于这个求字，是高士奇自己填上去的。

隔天，乾隆问和珅人事安排，和珅想琢磨个人，可任毛事口留给他的印象实在太深刻了，于是举荐了任毛事，最后任毛事得偿所愿升官了。

高士奇就把握住要给领导留下深刻印象这一一条，寥寥几笔弄到了千两白银。

从这个事例可以看出来，领导提拔人的时候，并不是完全考虑你的政绩和能力，而是留下的印象是否深刻，印象深刻的肯定要比没有印象的占便宜，所以要不断加强领导心目中的印象，需要的就是不断的曝光率。

你看那些政府机关报，头版都是领导在干什么，这就是曝光率。

四、有“学问”

。