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Chapter 33（第1页）

如叶想所说，脚踝第二天就一点也不痛了。

周小山生龙活虎地上班，电梯门口遇到的其他同事，打呼打得分外热情，升职带来的不只有权力和金钱，还有大把大把的应酬。

中午和项目组的各大负责人吃饭，晚上和公司的高管喝两杯小酒，一天就过去了。

然后就是填写任务单、绩效表、测试报告、BUG反馈、年度规划……一切总监该做的事，她都要开始学着做。

闹心的是有不懂的地方，她不方便去打扰李泊然。

王雪薇给他捅了一个大娄子，他面上不说，心里正不痛快着呢。

导火索是CEO突发奇想，决定在放假前搞一个全公司规模的正能量动员大会，每个工作室都要拿出成绩，在年会上PK年末的战绩。

王雪薇名下只有《心动OL》这个大项目，恨不得找个小黑屋把大家关起来加班，把最新的研发版本放到对外服务器去。

李泊然在晨会上不止一次反对她这么激进，但是她显然已经有了自己的一套计划，不惜半成品在玩家面前曝光也要联系运营部门，举办了一场多达200人的黑盒子测试。

黑盒子测试的视频发到网上，引起了轩然大波。

外围的玩家体验不到战斗和任务系统，只能通过视频看看画面和动作，结果看到一些粗糙的设计，觉得感情上受到了欺骗，一边倒地把美工喷的一文不值，其中不乏对手公司派来的水军。

“破游戏等了三年，裤子都脱了，就给我们看这JB玩意？老子每款元素的游戏都玩过了，花了几百万，结果呢，连请个审美正常的美术都请不起？”

此话一出，影响极其恶劣，直接传到了CDO（首席艺术官）耳朵里，李泊然被叫去开会，出来的时候脸色格外不好，没人敢上去和他搭话。

CDO说了什么，他也同样没告诉别人。

这种出了事一个人兜着的作风，感天动地令人唏嘘，组里的小姑娘们为此在茶水间咒骂“雪娘娘”

良久。

王雪薇只是为了彰显自己卓越的工作能力，没想过要把李泊然推向断头台。

事发之后她急忙找运营商量补救措施，玩家的叫骂声却没有下去。

“我不知道事情会变成这样，对不起。”

她放□段来道歉，打算借一顿饭，把他们之间的问题理理清楚。

女士在场，吸烟不礼貌，李泊然啪嗒啪嗒地拧着打火机的盖子，宽容地说：“一个人在高处呆的久了，难免会忽略下面人的声音。

我们这个行业管理上没有你经历过的外企来的严谨，但它自有一套规矩，你不能打破，只能服从。

年前不做事不是我个人定的村规，你明白就好。”

玩家期待度和你的爆料程度是成反比的，尤其是在寒假学生党暴增的时期，应该把宣传点放在代言人身上而不是游戏本身。

不过他懒得和王雪薇扯这么多了，她要学的东西不仅仅是这些。

“我没想到会收到这样的反馈。”

她卸下了无坚不摧的面具，忧心忡忡地问，“Tonny吴是怎么和你说的，会不会影响你以后的路？”

早些年进公司的人才知道，李泊然并非吴晓波的后辈，他们出自元素软件最古老的工作室“皇龙”

，分别是两款主打产品《神魔英雄》和《仙幻OL》的制作人和主美。

本来李泊然离CAO这个位置更近，但关键时刻《神魔英雄》在情人节那天闹出了一个刷金币的BUG，游戏回档当天，在线率掉了一半，真正的责任不在他但他只能留在原项目组擦屁股，吴晓波顺理成章升任CAO。

此后游戏的在线率一直没能拉起来，公司最终放弃了《神魔英雄》。

为了补偿李泊然，CEO承诺把新开的《心动OL》给他，他本该是心动的第一任总经理。

无奈的是立项初期，心动在资源争夺上完全不占优势，为了整个工作室的前途，他上书CEO自愿屈居美术总监，从董事会请了一尊大佛担任经理，之后心动要钱有钱，要人有人，没有任何在研项目能匹敌。

他是美术出身，却不是吴晓波的人。

李泊然的身后没有派系，他自己就是派系。

知情者谓他时运不济，他只说一句：志不在此。

其实呢，他的大起大落包含着多少龌龊倾轧，连周小山都没听说过，大家都以为他是个朝气蓬勃的阳光青年，CEO时常在总裁办招幸他不过是因为他长得帅，说话又动听。

王雪薇居然为他的前程操心，他就笑了：“记得你以前骂我的话么？李泊然，你这么不思进取，一辈子只能做个画匠。”