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第三章 结构（第2页）

当公司业绩好，将得到一颗星。

杜氏集团将收购我5%的股份，最高为十颗星。”

于明问：“多少钱收股份？”

杜青青道：“万事通公司是三颗星，刘莽那死贱人就开上了一百万的跑车。

我们的海运部门是七颗星，矿业部门六颗星。

唉……于明啊，我这样见到敏姐要拍马屁，如果敏姐见到四颗星，她要拍他们马屁。”

于明越听越糊涂：“这个……我还是不太明白。”

“简单来来，杜氏国际是激励型丛林法则的集团。

比如我现在拥有90%星星调查公司的股权。

其实只是有90%分红权。

并非真正股权。

集团对所有业务部门有100%的控股。

除非得到八颗星，分离成子公司上市。”

于明明白，如果亏了一万块，公司只负责一千块，杜青青要贴补九千块。

业务表现好，公司给星收购分红权，等于给杜青青的一次xing奖金。

这样，业务差的部门只能关门，业务好的部门，公司保持控股，老总富裕，实现双赢。

强者生存，弱者淘汰，标准丛林法则。

杜青青介绍：“杜家人和杜家娘家人，比如说刘莽是杜先生母亲的妹妹的儿子，和我这样杜家族谱的人，在工作一定年限，并且能力获得认可后，有可能得到新项目或者是分支项目负责人的职务。

接下来就要看自己，如果公司倒闭，那只能进入人事部名单，看什么岗位有缺顶上。”

杜青青道：“大厦楼层说明身份，十层以上的全部是三星部门。

我三年内的目标是五层，二星单位。”

三十三层最高层，总裁办公室杜先生一边批阅文件一边说电话：“爸，不是我不给你面子。

我好容易说服董事会放开一个名额给杜青青。

你也知道的，杜青青真不是当经理的材料……我知道她很勤劳，她身上有很多别人没有的优点。

但是……好了爸，我保证一年之内不让她倒闭行了吧？一年积累点资本我再说动董事会给她挂颗星，然后转到行政部门做个小主管。

别难为我了，要不你和董事会说，我保证，你要出马，就是让她当杜氏国际集团总裁都没问题。

爸，你教我的，做事要公平。

否则这一窝的亲戚哪个不想要照顾的？”

杜青青看于明：“你就是我招收的第一员大将，公司的第一元老。

加油，不要让我失望。”

一百条第十一条，不要吝啬你的夸奖，因为那不需要动用你一分钱。

无本投资，除了银行外，没有比用语言激励下属更好的一本万利的生意。

“我一定好好干。”