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第五十二章 小姐姐(第1页)

第五十二章小姐姐

一大早,在青颜集团简短的全体职员早会之上,陈雨城向大家公布了几个好消息。

“在中视,我们的人才招聘广告已经通过,下一步就是物色导演和演员拍摄我们的广告片,另外我们计划中的其他广告应该也不是问题,事实将会证明中视的广告是非常强大的,她会让我们的集团名气如日中天。

下一个好消息是,我们的一些全新生产设备已经在运输的途中,其中包括目前世界最先进的乳化机,还有我们一系列的其他生产设备也在紧急研制中,这是由我们的兄弟国际集团,光芒集团下属的机械研发公司开发研制,其中包括洗发水、香皂、沐浴露、洗面奶、牙膏五条生产线。

有了这些生产线,我们的明天不是梦,有了我们积极向上的凝聚力和创造力,我们的幸福生活指日可待。

“最后请大家鼓掌热烈欢迎新来的同事,这些都是来自北大、航大、科大等高校的高材生,他们将和我们一道创造集团美好的明天。”

早上的全体职员例行早会,在陈雨城的规划下是,一个星期两次,每次集团高层的成员讲话总时间不得超过半个小时,前后总共不得超过四十分钟,也因此一个新的部门出现,那就是秘书科,而秘书科的科长,不但总管所有秘书,而且也要统筹管理、策划着这些早会、晚会、年终会、集团周年会加上各种集团的集体活动等等各种活动和会议。

这与政府秘书长有着一样的味道……秘书科科长的人选也基本确定,那就是陈雨城提议由傅伊伊兼任,对各部高管秘书实施双重管理。

而此时也只计划为陈雨城、吕芷青、吴梓欣配备秘书,吕芷青是原来就有的,而且还有两个行政助理,这等于是两个半职秘书了,所以吕芷青差不多相当于有三个秘书。

不过,陈雨城打算让她把那两个行政助理换掉……这有点残忍,但是这就是正规的商业集团的理性做法,在集团中没有铁饭碗,要想保住当前职位,那么就必须能适应残酷的竞争……当然这也是相对而言,对于一些真正的集团元老,如吴梓欣,就不能用那样的方法,而是需要采用另一套方法,如让她从技术型主管,慢慢转变向管理型主管,然后空出来的职能,提供给下面竞争。

企业中的“铁帽子王”

,应该尽量地控制在最少的范围内,因此陈雨城提醒吕芷青,在未来最好是不要出现第二吴梓欣,就是给突出贡献者配股,都要在合约上写明,任何集团成员一旦触犯原则性错误,集团将有权利以以内部资产核算价购回股份,而所谓内部资产核算价当然是与外面市场价脱钩的……

当然,在陈雨城的想法中,青颜集团最好是永远不上市,不去参与到国内那些企业抢钱、圈钱般的潮流中去,也不给特权者提供翻云履雨的一个基点。

这全是因为陈雨城对后世国内的股市实在是太恶心了……恶心到宁愿少赚点,也不想跟他们一起同流合污。

当然,如果股市坏境变好,各项制度完善起来,那时是可以考虑上市,给国内的股民们贡献一支强心针……

这段时间,陈雨城在青颜集团的露面不用说,是比较多的,而给新老职员们的感觉也是,他的风头比起吕总都还要强劲,似乎他才是集团一号,吕芷青排第二。

事实上也差不多,在集团新建之即,陈雨城为了节省时间,很多时候都不得不貌似专断独行,什么事都由他说了算,然后跟主管们也没有什么商量,研讨的就执行。

但他这是真的没办法才这样,他知道在一个集团中,集团的民主与共同参与的积极性当然是很重要的,但这也要看时候以及有没有那个需要和必要,如现在集团新建,而国内的甚至国外回来的一些人,不可能有后世那样的眼界,能够有吕芷青这样朦朦胧胧的商业直觉,以及在摸索掌握一套生产管理和发展的办法,已经就是相当杰出的人才了,所以他在这个时候,不得不为集团先制定好一个框架。

而且不是说国外的管理办法就是好的,先进的,而应该是不管白猫黑猫,能抓到老鼠的才是好猫这句话,也能适用到企业中,因此能让集团出现一个全新面貌,全体职员的观念、理念、品性,以及集团的研发、生产、发展都能好上加好,那才是真正的好的管理方法。

陈雨城两世经历,在他的感觉中综合来说,国人中很多都没有或失去了创造力,优点是特善长模仿与山寨,他们会像一个特工那样,潜伏在你身边,然后学会你的一举一动,甚至能青出于蓝。

但是太复杂,太先进,太高端的东西就不是那么好模仿的了,因此华夏的汽车机心、飞机机心以及各种高端“心”

,总是让人感叹,因为那是山寨的一个最大罩门,学会了形而学不会神,那么永远只能步人后尘。

也因为山寨的人太多,因此在华夏少数占少的真正有创造力的人,反而发现毫无他们生存的环境,于是只能像一个流浪者那样,迷失在汹涌的人群中。

陈雨城的讲话赢得了热烈的掌声,此时大家心里还是有数的,因为陈副总,公司变成集团,然后集团火箭般地产生一系列的变化,加薪早已经宣布、新房子在向他们招手,虽然原公司的升级过程中,有一些人比较失意,如原来的副主管等,他们本来无比的激动和希冀,结果却等来竞岗上位的通知,而且自己原来的岗位能不能保住都是一个问号。

但是对于大多数职员而言,当听到集团竟不可思议地能在中视打广告,尤其是还将增加五条全新生产线,听后真是让他们热血沸腾,那意味着集团还将大量招人,那也意味薪水还将提高,更多的是,他们对集团充满了希望和想象。

而对于华夏普通人来说,很多时候人们都是活在希望之中,总是希望明天会好些,然后明天又希望明天真的会好起来。

因此,陈雨城一讲完之后,许多人的手掌都拍红了,其中包括那些刚刚加入的新职员。

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