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第110章 我的公司只需要一个声音（第1页）

当初为了控股修斯菲尔德的自行车制造厂，但又得顾及菲尔德家族的脸面，杨卫平特意通过香港的中介公司，在维尔京、百慕大、开曼群岛申请注册了七家离岸空壳投资公司。

这七家投资公司，法人都是欧美籍人士，只不过这七个身份证的主人只是顶着一个虚名，基本与这七家公司的任何一家没有半点关系。

考虑到这七家投资公司将来的用场，为了避免被有心人查这七家公司的背景，杨卫平通过专业的金融咨询顾问，进行了一系列的股份重组，让这七家投资公司全都交叉相互持股。

其股权复杂程度，足以能将一名资深的金融专家都可绕晕。

就连杨卫平本人，现在也有点搞不清楚他手里这七家投资公司的股权结构究竟是个什么情况。

不过，他搞不懂没有关系，因为法律文件明确规定了，他是这七家投资公司的独资所有人，所有的分散股份，只不过是他从左手交到右手。

杨卫平很有自知之明，清楚自己在财务管理和金融投资方面的能耐实在有限得很，这次前往欧洲投资建立实验室，有必要从公司挑选一个金融管理专业方面的专业人士随行处理一些具体的相关事务。

再说了，现在那七家相互交叉持股的投资公司，目前也不能再称之为空壳公司。

最起码，每家公司都拥有了一部分香港捷安特自行车股份有限公司的股份，不久的将来。

这些股份都能分到以亿美元为单位的股东分红。

因此，杨卫平不能再让这七家投资公司像以前那样继续停留在纸面上，得让这七家皮包公司开始正常的运营管理，未雨先筹。

非常有必要请专业团队来打理。

这次詹妮主动来找他谈话，商量公司经营管理和发展方面的问题，已经让杨卫平敏感地意识到，这些所谓的白领精英，高级职业经理人，因为过于相信她们自己的职业素养和职业操守，有了开始跟他这位老板公开唱反调的苗头。

詹妮的初衷和出发点，或许是好的。

但是，杨卫平并不需要她来对他指手划脚！

从他决定将天工铝业集团的经营管理工作打包给麦肯锡公司托管的那一刻开始，杨卫平就没想过要将公司的股份分出一部分期权期股给公司的高管团队。

当今世界五百强跨国公司里面，有许多凭借其个人职业能力。

拿到一定配额的期权期股的“顶级高管”

“打工皇帝”

，是因为他们能在公司需要作出战略决策的时候，能给予准确的判断。

他的公司，不需要什么“打工皇帝”

存在！

他只需要那种具备一定执行力的普通精英就足够了。

身为重生者，他最不缺的就是对公司未来发展方向和战略部署的掌控！

劳资关系。

从来就是既相辅，又相对的矛盾结合体。

老板和雇员，由于彼此立场上的差异，其思维和意识是很难做到步调一致的。

他现在做出撤消公司投资部的决定。

一方面可以抽调投资部的现有专业人才接手投资公司开始试运营，另一方面也是借此机会敲打敲打詹妮这位ceo。

杰西卡由悲转喜的这一变化。

并没有这间小会议室里其他高管心情有所放松。

相反，她们变得更加紧张、拘束。