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第三十七章 晚宴过后（第2页）

说到钱，父母说啥也不要。

其实在花钱上，格桑从来就没有亏待过家里人。

都这个年纪的人了，要那么多钱干什么？老人的心思很明确，只要儿女生活幸福就功德圆满了。

两个女儿都成家了，现在，格桑也就要结婚了，老人的心总算可以落地了。

这么些年了，格桑说啥也不成个家，老人着急上火，可又有劲没处使，苦口婆心磨破了嘴，儿子却全当耳边风，说急了，就借故不回家了。

两个姐姐也没少给弟弟张罗对象，什么领导家的千金，富豪家的小姐，可不管女孩子多么出众，格桑就是没感觉——连见面的机会都不给对方。

不过，格桑还算是听话，就是天大的事压在头上，回家也不带情绪，从没给父母说过过头的话。

传统文化的熏陶和现代时尚的影响在格桑身上并存。

他讲究仁义礼智信，忠孝廉耻。

格桑最鄙夷的事有两件，一件事是女人不懂廉耻，不要自尊，出卖**；一件事是子女不孝敬老人。

人之发肤，受之父母，出卖**的人就是在增加父母的业孽；乌鸦反哺，羊羔跪ru，不孝之人连禽兽都不如。

在格桑的公司，下属企业全体员工加起来可能有三万多人，录用员工和解除合同的标准很简单。

就说录用吧，首先得有才能，能胜任工作；其次，看是否懂得孝敬老人，格桑不知是从什么渠道弄来的题目——员工还很信服他这一套——只要考试不过关，坚决不予录用。

格桑常讲，“不报答父母养育之恩的人，不配在我公司工作。”

是啊，连自己的亲生父母都不赡养，哪来的责任感和义务感从事工作呢？再就是辞退员工，工作失误造成损失的不由分说，有些是和工作毫无关系的，可格桑还是要辞人家——格桑公司和下属企业都有一个监察部，负责人都是格桑多年的老部下，可以说都是他的心腹，监察部的工作之一就是负责处理员工道德方面的调查处理。

这事儿听起来很好笑，一个企业，你不想着怎么去赚钱，管那么多闲事干什么？可这是制度，是企业文化的一部分。

比如说，职工之间发生矛盾了，尤其是女工，指责、谩骂肯定少不了，这就有一个道德底线问题，污辱人在法律上都讲不过去，况且，法律还是道德的底线呢，这样的人肯定是要不得的，必须辞退，如果真的有委屈，是别人*得没办法了才出口的，那好，还是你修养不到家嘛，大不了在经济上给点补偿，至少得换个地方上班。

这两年，社会道德的沦陷到了惊人的地步，卖***，吸毒贩毒，尤其在娱乐场所，那些卖*女简直连古代的ji女都不如，古代的ji女还讲个琴棋书画，吹拉弹唱，可他们会什么呢？绣花枕头！

公司规定，凡男职工，有**的，一经查实，马上开除；吸毒的，移交公安机关。

职工生活作风上有问题的（主要指乱搞男女关系的），马上辞退。

格桑坚信，他的努力一定会净化社会空气。

这地方，人们生活水平不高，收入有限，拿工资的人除了少数zhengfu部门和事业单位的外，几乎全是格桑的职工，他们的收入超过了国家公职人员，只要他们不出问题，社会上就不会有那么多肮脏事发生了，而制裁他们的办法最有效的就是砸他饭碗。

集团下属员工里成立了民兵预备役连，是州武装部帮助批准成立的，格桑的保安很多，还负责州城的治安工作，叫做什么“治安联防大队”

，开着依维柯车24小时执勤——和110巡逻车比起来就差了个jing灯jing笛和jing服枪支，一旦发现不法分子，他们首先采取措施制止，紧接着集团派出所的干jing马上就会处理。

有周律师出谋划策，格桑对自己的行为是有信心的。

这些年来，格桑做什么事情都要和律师商量商量，看看自己的决定是不是合法，怎么样又能得到法律的保护。

渐渐的，格桑养成了一个习惯，让自己的行为和法律相一致。

蛮干迟早是要吃亏的，当初那些煤老板们，哪个不比格桑狡诈，哪个不比格桑狠毒，哪个又是平处卧的狗啊，就因为他们不懂得用法律来保护自己，就知道打打杀杀，搞黑社会那一套，最终不都被格桑收拾了吗？