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492 无意识的蝴蝶（第1页）

李广逐渐找准了自身定位，不过在国家管理的微观事务方面倒也没有完全置之不理。

做甩手掌柜，无论是理论上还是现实中，其实都不可能的。

李广办公室的规模越来越大，四四年已经足足有一百多名秘书，但是很明显，不够用。

这些人都是初级的公务员，算不得官员。

不过以李广身处的位置，很容易使得这种看似无权的岗位成为升迁快车道。

事实上，李广办公室也的确有不少年轻人获得了升迁，但是也有更多的人被淘汰。

李广用人，有标准的：发现问题，解决问题。

夸夸其谈者没有机会的。

或许是因为李广自身算是理工科出身，他相对的重视专业人才，在这种捎带倾向的用人思想下，李广办公室的年轻人大多是专业人才。

要说海唐工业急需各种人才，这些人科学素养相对高一些，放到企业项目中是不是会更加有用呢？实践中，李广越发觉得，政府官员科学素质提高，对国家更有用。

比如，李广最近提拔了一个年轻人。

这个年轻人其实各方面都不算突出，但是工作踏实，极为务实。

他经过调查，发现了教育中存在的几个小问题，也找出了解决方案。

报告写出来，真的很简单。

不过就是为了减少学生近视眼，教材用大字体的课本，根据孩子们的身高不同，定做十几个标准高度的座椅。

简单的几条措施，耗资不大，但是其对国民的作用却绝对不可小瞧。

想想二十一世纪，学生们近视眼的比例，这些小举措绝对是非常有必要。

因此，这个名叫何一龙的年轻人，经过李广推荐，成为教育部一个专项小组的负责人。

级别虽不高，不过是一个副科级别。

但是却跨进了海唐官员级别的最低行列，简单的来说就是当官了。

而何一龙本身不过是初中文化程度，在海唐的官员选拔制度中，算得上难能可贵。

通过何一龙。

李广传达了一种“以人为本”

的执政理念。

再比如，李广还推荐了两个年轻人，进入医疗卫生系统，成为等级稍高一些的官员。

这两个年轻人的功劳相对的明显直观，而且极为重要。

在四三年，大唐岛接连出现数次瘟疫，国人因此死亡近万，土著死亡人数根本无法计算。

这样的惨重损失，迫使海唐在医疗卫生方面加大投入。

但是病因并未找到，因此李广派出办公室里几个学医的年轻人。