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第77章 他的公司（第2页）

会场有些嘈杂无章，宋词敲了敲桌面，冷声朝大家说道:“安静，注意会场纪律，听张总继续讲。”

大老板发话，全场时鸦雀无声，对宋词这位神龙见首不见尾的董事长，众人还是保持着敬畏之心。

张勇脸上挂着微笑，扶了扶黑色镜框，不急不缓的继续开口:

“每个直属业务部设总裁一名，全权负责各自板块业务的发展，子公司则独立核算，设总经理一位，为公司法人代表，负责日常运营。”

宋词没让张勇在会上宣读人事任命，为稳定发展基本上都是原部门负责人就地升迁，所以没必要浪费时间。

便插言道:“总裁和总经理的人选会后集团会下发正式的任命文件，同时抄送全体员工的内部邮箱进行告知公示。”

这七位总裁和三大子公司总经理，位高权重，是腾达集团重要高层，都将享受期权分红，未来腾达集团上市，亿万富豪唾手可得。

“以上内容就是集团大方向上发展框架，具体的细则诸位可以看计划书。

下面我再介绍下集团新定的职级制度。”

介绍完主要机构架设，张勇又抛出一个重磅消息。

“集团将对所有岗位进行分类:分为一技术岗，包括设计、开发、运营等;二内勤岗，包括人事、行政、财务等;三外勤岗，包括销售、售后服务等。

每一个岗位大类都将分为14个等级，不同的等级对应不同的薪资标准和福利待遇。

集团人力会综合员工业务能力、工作态度、日常行为、道德品质等方面，每个类型岗位都会出台对应评级细则和考核办法。”

人是驱动企业发展的核心动力，而有效合理的薪酬制度可以激励员工积极投入工作，提高工作效率。

所以宋词对薪酬福利这块特别重视，充分酝酿研究后出台了这套职级制度。

张勇说的口干舌燥，拧开面前的矿泉水喝了几口后接着讲解:“散会之后，人力资源部会把职级制度明细发给每一位员工，并着手对所有员工进行评级。

结果出来后，有异议的同志可以提出复审申请。

还有以后每年3月，觉得有资格晋级的员工也可以申报评级，一年一次。”

宋词怕与会高层不重视，亲自开口叮嘱道:“这里我强调下，职级制度是为了提高员工的创造力和主观能动性，保障员工向上发展空间。