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第77章（第1页）

第67章流星坠落的瞬间，才是许愿最灵验的时候

接下来一个多月过得风平浪静，至少表面上是这样。

公司指派舒图南跟着设计部三组的程芮学习，一个曾经拿过亚洲珠宝设计金奖的年轻设计师。

程芮待人温和，讲解设计理念时条理清晰，甚至会在茶水间顺手帮舒图南泡杯咖啡。

但每当涉及核心设计稿的修改，或是与其他部门的关键对接，她总会不动声色地合上电脑，笑着说：“这部分等你转正后再接手。”

舒图南注意到，程芮的办公桌抽屉永远上锁，屏幕在她靠近时会迅速切换界面。

有次她提前到公司，正好撞见程默在扫描某份设计手稿，对方见到她时明显僵了一瞬，随即若无其事地将原稿塞进了抽屉。

“她连发给我的草稿图都要加密。”

舒图南在午间休息时对林漾月说，“上周我帮她整理去年的设计稿，发现所有细节都被马赛克了。”

林漾月俯身替舒图南整理歪掉的工牌，指甲不经意划过锁骨，“程芮之前有个跟了她很久的助理，去年被公司开除了。

听说过开除她的原因吗？那姑娘偷偷复刻了她的「镜花水月」系列手链设计卖给竞家，竞家抢在我们之前发布，结果导致整个系列被毙。”

舒图南：“然后呢？”

“然后她去年绩效只拿了c。”

“啊？”

舒图南入职不久，对绩效二字还没有概念。

林漾月推了推眼镜：“琛玉的绩效考核比你想象的要残酷得多。”

她慢条斯理地说着，指尖在手机上轻点，调出一份加密文件，将屏幕转向舒图南，“年度评级为c的设计师，不仅年终奖减半，还可能被调去边缘项目组，比如儿童配饰线，或者复古珠宝修复。

每三年，设计部都会淘汰掉绩效垫底的百分之十。”

舒图南的目光扫过文件上的数据，发现去年设计部有两位资深设计师因为连续三年拿c，直接被“优化”

离职。

“程芮前年的绩效考核就是b，去年因为那件事只拿了c。

今年她要是再出什么岔子，估计就得收拾东西走人。”

“这…绩效怎么才能拿a？”

“销售额。

在琛玉，什么都是虚的，只有销售额是真的。

一个爆款设计可能值二十万年终奖。”

林漾月的声音轻飘飘的，却像一柄锋利的刻刀，在舒图南心里划下清晰的痕迹。

“譬如去年的「星河之泪」系列，单是项链单品就创下两个亿的销售额，主设计师直接拿了一笔七位数的特别奖金。”

舒图南：“听说马上要开始筹备情人节企划，主打系列和主设计师都还没定…”

她恍然，难怪程芮的电脑永远设置十五秒锁屏，难怪她每次接重要电话都要走去消防通道。

一朝被蛇咬十年怕井绳，她防的不是舒图南，而是设计部所有人。

又过了一个月，企划部在集团内部公布了情人节企划。

企划部的邮件弹出来时，舒图南正在修改自己的设计草图，忙完手头的事她才打开邮件。

屏幕上的通知像一记闷棍，狠狠砸在她的后脑。

「情人节特别企划《流星》主设计师：vivian（设计部二组）」。

心里有不好的预感，她点开附件，手指不受控制地发抖。

展示页上的设计图刺得她眼睛生疼，那分明是她入职第一天交给vivian的作品集里的最后一幅，只是将她的名字抹去，换成了vivian的署名。