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第79章（第3页）

赵仁奇怪：“这小子怎么一见你，跟耗子似的溜缝走？”

祝遇清没理他：“走快点，我下午还有事。”

俩人往包间去，差不多时间，晚嘉也回到了公司。

过玻璃门，猎引的招牌亮晃晃的。

跟前台打过招呼，她往办公室去。

“晚嘉姐。”

林苗苗撵上来。

“怎么回事？”

晚嘉兜头问了句，见她着急得很，又安抚：“别慌，不是你的问题，把话说清楚就行。”

林苗苗点头不迭。

这场突发事件，起因是元昌之前放出的HC，那个品牌总的岗位。

当时专人跟进一周有余，后来职位关闭，说是人已经招到。

人才寻访本来也是多线进行，这种情况不出奇，所有流程都正常。

而事情的波折，是平台有位猎头做回访，发现这个岗位所录取的，正是他之前推荐给元昌，且简历本来通过，但后来又无缘无故被pass了的侯选人。

这种情况，就相当吊诡了。

会议室内，一众

人坐定后，出外勤的梁进伦也驱车赶回。

他夹着眉头往前，确认联系过程：“元昌怎么说？内推，还是内部人才库？”

甲方是林苗苗对接的，她忙答道：“HR说那位人选确实来自猎头，但不是咱们平台的，而是当地另一家猎企。”

“推荐记录，跟侯选人接触的证据呢，有没有跟企业对过？”

这是出现争议时，确认人选归属的重要环节。

林苗苗苦了下脸：“他们不肯提供，说服务费已经付过了，让咱们有问题的话，去找那家猎企对线。”

连基本的沟通都不愿配合，晚嘉抓着笔，陷入思索。

甲方私下录用人选，是行业里常见的现象，也是令人鄙视的现象。

做这种事的企业，别谈契约精神了，压根就是拿猎头当免费工具。

说不好听，就是白嫖。

但元昌这回不是绕过猎头，而是扯出个第三方，而且态度傲慢，实在是不够坦荡，跟企业名声相去甚远。