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第80章（第2页）

文件夹中。

对于装修中使用的全部材料，叶小羽能够联系工厂的必须直接跑工厂，不能得也寻最合适的经销商们，与他们角分必争，尽量达成长期稳定的合作关系。

当然，这只是完全理想状态。

目前为止，叶小羽达成合作的只有沙厂、水泥厂、石膏粉厂、电线电料厂、多种管道厂或经销商，板材、陶瓷、卫浴、瓷砖、地板、洁具、五金、油漆、灯具、窗帘布艺、家具等小部分搞定，大部分还在讨价还价中，等公司营业执照下来，这些才会更有底气。

第048章第48章

提到装修前的筹备工作，不得不提到的是人才资源，这对每一个公司都至关重要，但在任何时代，顶尖精英人才都面临短缺。

叶小羽也是费心费力费钱摆才雇佣或半雇佣（又叫灵活雇佣）一些手艺出衆的老师傅，包括水电工、泥工、瓦工、漆工、木工等。

这些师傅们可能不懂什麽叫室内设计，但他们往往能提出贴合现实的意见，规避一些不合理的设计。

当然，也不能过高擡着他们。

很有一部分老师傅喜欢倚老卖老或者固执己见，他们反而会毁掉你整个设计，这类人技术再好也不要雇佣，一但发现及时止损，早点解除雇佣关系。

此外，还有人才储备资源。

九十年代，来燕京打工的外乡人，体力劳动者真的非常多，装修行业的铺地砖、刮腻子、砌砖墙，对他们而言都不是事儿。

去一趟火车站能拉几大卡车回来。

多为男人，也有女人，他们完全不在意有多辛苦，也不在意工作时长，劳力价格非常便宜，很多人雇佣他们当临时工，拼死拼活996乃至007，一个月挣五百左右，脸上笑开了花儿，老家的房子有了盼头。

正因如此，叶小羽也完全不愁招不到学徒工，她可以给他们一个更稳定的工作，当然，她也不是什麽人都要，也要不了那麽多人，只有少数人通过考核正式签劳务合同。

此时劳动法其实还不是很完整，像是五险一金这种基本保障是没有的，但对于打工人来说，有老板愿意跟他们签合同，好多人都挺激动，干活更加卖力。

看得叶小羽也不禁感叹，时下人看似精神荒漠，实际上精神富有，未来人看似精神富有，实际上精神荒漠。

九十年代，人才也多。

大学生目前还没办法挖掘，但可以从搜寻经验丰富工作者。

诚然国营单位有很一部分老油条职工，抱着反正铁饭碗砸不坏的心态，一上班就混吃等死，干一辈子工作啥也没学会，只会躲懒，还有吹牛喝酒等。

但也有一部分人真有点东西。