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第319章 平衡（第2页）

“快了，这是压力测试数据。”

李晓峰头也不抬，手指还在键盘上不停得敲着，“不过0rac1erac切换还有03秒延迟，我建议”

秦健伟扫了眼数据，突然打断：“先沟通下绩效，这次季度考核，我给你报了b。”

还在敲键盘的手突然止住，李晓峰慢慢直起腰：“上季度我的工单解决数量和解决率都应该是前三吧？”

“小张家里孩子重病，小林母亲要做手术。”

秦健伟低头整理袖扣，“团队要讲人情味，你年轻，机会还多。”

这也许是秦主管的最后一句话，也许不是，反正对方这句话讲完以后李晓峰感觉脑瓜子都嗡嗡的。

什么都听不进去了。

此刻他摸了摸口袋里的绩效面谈表，秦健伟那句“年轻人要顾全大局”

还在耳边打转，这大局他上个季度不是刚顾了一次吗？怎么这个季度还要他来顾。

b+也就算了，这b真的踩到了他的底线。

晚上10点半，u1栋的走廊里的灯还亮着。

李晓峰收拾好背包，瞥见茶水间透出微光。

他凑近一看，秦健伟正对着手机屏幕笑，屏幕上是条微信：“老秦，这次多亏你，不然我这季度又要挂c了。”

件人是部门里有名的“摸鱼王”

老张，上个月刚把故障报告甩给李晓峰代做。

李晓峰转身就走，却没想到背包带勾住了椅子腿，出一些声响。

秦健伟抬头，两人目光相撞，像突然断电的灯泡，瞬间暗下来。

一天前，秦健伟办公室。

“晓峰，你再考虑一下。”

秦健伟的手指无意识地敲击着桌面。

眼神中既有困惑又有焦急，“你可是部门里的骨干，这次绩效只是暂时的调整。”

李晓峰的指尖紧紧攥着离职申请表，指节泛白。

他的声音平静却带着不容忽视的坚定：“秦主管，我来公司两年了，每年季度都是a，也拿过总裁奖。

但最近两次季度考核，我明明是部门内数据最好的，却拿不到a。

甚至上个季度连b+都拿不到。

我不是不能接受批评，但我需要一个合理的解释。”

秦健伟张了张嘴，却又闭上了。

他的目光不自觉地飘向办公桌上的绩效汇总表。

这是他上任后，为了安抚部门内几位老员工的情绪，不得不采取的折中手段。

一个团队里面，往往拿最好绩效的人不会四处宣扬，而拿最差绩效的人反倒是喜欢四处哔哔，各种传播负能量。

有些领导会把最好绩效员工的业绩分一些给最差绩效的员工，目的是让这些人闭嘴。

当然这种情况在国企里面会比较常见。

“晓峰，团队需要平衡。”

秦健伟最终只能挤出这样一句话，“你还年轻，以后有的是机会”

“平衡？”

李晓峰冷笑一声，站起身来，“如果平衡需要牺牲努力的人，那这样的团队，我不待也罢。”

说完，他将离职申请表轻轻放在桌上，转身离去。