笔趣书屋

手机浏览器扫描二维码访问

第71章 暴露缺点效应 原来暴露缺点反而更招人喜欢（第2页）

（二）职场中的“不完美”

领导

在职场中，也能看到暴露缺点效应的影子。

小李是一家公司的部门主管，他业务能力很强，工作上几乎很少出错。

每次团队项目他都能出色完成，对工作细节把控得十分严格。

一开始，下属们对他非常敬佩，觉得能跟着这样优秀的领导肯定能学到很多东西。

但随着时间的推移，大家发现和他相处总有一种无形的压力，不敢轻易和他交流想法，生怕自己说错话做错事被批评。

后来，新来了一位主管小王。

小王同样能力出众，在行业内有丰富的经验和出色的业绩。

但他并不避讳自己的缺点。

有一次在会议上，他坦诚地说自己在数据分析方面不是很擅长，虽然能看懂基本的数据报表，但对于一些复杂的数据分析模型理解起来还有困难，希望团队里的同事能够多帮忙。

这一举动让下属们感到非常意外，同时也觉得这位领导很真实，很容易亲近。

从那以后，团队成员和小王的沟通更加顺畅，大家也更愿意分享自己的想法和建议，工作效率也提高了不少。

因为大家知道，领导也有不擅长的地方，自己不用害怕犯错，反而更能放开手脚去做事。

（三）恋爱中的“小瑕疵”

之美

在恋爱关系里，暴露缺点效应也发挥着重要作用。

小张和女友刚在一起的时候，总是极力展现自己最好的一面，把缺点都藏起来。

约会时总是准时到达，表现得绅士又体贴，从不说一句脏话，家务也假装做得很熟练。

但时间长了，女友觉得他有点不真实，好像总有一层隔阂，两人之间的交流也变得有些生硬。

后来，小张改变了策略，偶尔会在女友面前暴露一些小缺点，比如自己不擅长做家务，第一次尝试做饭时把厨房弄得一团糟；有时候会粗心大意，忘记女友交代的小事。

没想到女友不仅没有嫌弃他，反而觉得他更可爱了，两人的关系也更加亲密了。

女友说，看到小张这些小缺点，才觉得他是真实的，不是那种遥不可及的完美形象，让她更有安全感，也更愿意和他分享自己的生活。

三、暴露缺点效应背后的心理学原理

（一）自我价值保护

每个人都有自我价值保护的本能，当我们面对一个完美无缺的人时，会不自觉地感到自己与对方的差距，从而产生一种自我价值受到威胁的感觉。

这种感觉会让我们在潜意识里想要远离对方，以保护自己的自尊心。

而当一个优秀的人犯了小错误，我们会觉得他和我们处于更平等的地位，自我价值得到了保护，所以会更愿意接近他。

比如在学校里，班级里的学霸如果每次考试都满分，各项比赛都拿奖，其他同学可能会觉得和他差距太大，难以交流。

但如果学霸有一次考试因为粗心丢了几分，大家就会觉得他也是会犯错的，和自己的距离一下子就拉近了，更愿意和他一起讨论学习问题。

（二）真实性需求

人类天生渴望真实和真诚，在人际交往中，过于完美的表现往往会让人觉得不真实，像是在刻意伪装。

而适当暴露缺点则传递出一种真实的信号，让对方感受到你的真诚，从而增加对你的信任和好感。