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第187章 团队建设(第1页)

第一百八十七章:团队建设

团队建设的动员

林宇深知,要应对县域发展中接踵而至的挑战,打造一支高效协作、能力卓越的干部团队是关键。

于是,在一个阳光明媚的周一,他召集了全县各部门的主要干部,在政府礼堂举行了一场别开生面的团队建设动员大会。

礼堂里坐满了人,空气中弥漫着一股既严肃又期待的氛围。

林宇精神抖擞地走上讲台,他的目光如炬,扫视着台下的干部们,那眼神仿佛能洞悉每个人的心思。

稍作停顿,林宇提高音量,大声说道:“同志们!

咱们县域正处在发展的关键时期,就像一艘在波涛汹涌的大海中航行的巨轮,而我们在座的各位,就是操控这艘巨轮的水手。

只有我们齐心协力,才能让这艘船驶向成功的彼岸!

如今,我们面临着经济转型、社会建设、生态保护等诸多难题,这些难题就如同海上的狂风巨浪,随时可能阻碍我们前行。

但只要我们团结一致,发挥团队的力量,就没有战胜不了的困难!”

台下的干部们被林宇的话语所感染,原本略显松散的坐姿变得挺直,眼神中也燃起了斗志。

林宇接着说道:“最近,我们在各个领域都遇到了不少问题,这不是某一个人的责任,而是我们整个团队需要共同面对的。

我们必须加强团队协作,打破部门之间的壁垒,做到信息共享、互相支持。

大家想一想,以往我们在工作中,是不是常常因为部门之间沟通不畅,导致工作重复、效率低下,甚至出现一些本可避免的失误?”

这时,一位年轻的干部犹豫了一下,缓缓举起手。

林宇看到后,微笑着示意他提问:“这位同志,你有什么想法,尽管说。”

年轻干部有些紧张地站了起来,说道:“林县长,您说的团队协作很重要,但具体该怎么做呢?我们平时工作都很忙,很难有时间专门去和其他部门沟通交流啊。”

林宇笑着回答:“问得好!

这确实是个实际问题。

首先,我们会定期组织跨部门的交流活动,把这些活动纳入工作安排,确保大家有时间参与。

活动形式可以多样化,比如经验分享会、工作研讨会、户外拓展等,让大家在轻松愉快的氛围中有更多机会互相了解、熟悉彼此的工作。

其次,我们要建立一个工作协调平台,利用现代信息技术,方便各部门及时沟通问题、解决问题。

这个平台要做到信息实时共享,让大家随时了解各项工作的进展。

最重要的是,我们要树立共同的目标,那就是让县域发展得更好,让老百姓过上更幸福的生活。

只有心往一处想,劲往一处使,我们才能形成强大的合力。”

年轻干部听后,恍然大悟,感激地说道:“谢谢林县长,我明白了。”

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