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第187章 团队建设（第1页）

第一百八十七章：团队建设

团队建设的动员

林宇深知，要应对县域发展中接踵而至的挑战，打造一支高效协作、能力卓越的干部团队是关键。

于是，在一个阳光明媚的周一，他召集了全县各部门的主要干部，在政府礼堂举行了一场别开生面的团队建设动员大会。

礼堂里坐满了人，空气中弥漫着一股既严肃又期待的氛围。

林宇精神抖擞地走上讲台，他的目光如炬，扫视着台下的干部们，那眼神仿佛能洞悉每个人的心思。

稍作停顿，林宇提高音量，大声说道：“同志们！

咱们县域正处在发展的关键时期，就像一艘在波涛汹涌的大海中航行的巨轮，而我们在座的各位，就是操控这艘巨轮的水手。

只有我们齐心协力，才能让这艘船驶向成功的彼岸！

如今，我们面临着经济转型、社会建设、生态保护等诸多难题，这些难题就如同海上的狂风巨浪，随时可能阻碍我们前行。

但只要我们团结一致，发挥团队的力量，就没有战胜不了的困难！”

台下的干部们被林宇的话语所感染，原本略显松散的坐姿变得挺直，眼神中也燃起了斗志。

林宇接着说道：“最近，我们在各个领域都遇到了不少问题，这不是某一个人的责任，而是我们整个团队需要共同面对的。

我们必须加强团队协作，打破部门之间的壁垒，做到信息共享、互相支持。

大家想一想，以往我们在工作中，是不是常常因为部门之间沟通不畅，导致工作重复、效率低下，甚至出现一些本可避免的失误？”

这时，一位年轻的干部犹豫了一下，缓缓举起手。

林宇看到后，微笑着示意他提问：“这位同志，你有什么想法，尽管说。”

年轻干部有些紧张地站了起来，说道：“林县长，您说的团队协作很重要，但具体该怎么做呢？我们平时工作都很忙，很难有时间专门去和其他部门沟通交流啊。”

林宇笑着回答：“问得好！

这确实是个实际问题。

首先，我们会定期组织跨部门的交流活动，把这些活动纳入工作安排，确保大家有时间参与。

活动形式可以多样化，比如经验分享会、工作研讨会、户外拓展等，让大家在轻松愉快的氛围中有更多机会互相了解、熟悉彼此的工作。

其次，我们要建立一个工作协调平台，利用现代信息技术，方便各部门及时沟通问题、解决问题。

这个平台要做到信息实时共享，让大家随时了解各项工作的进展。

最重要的是，我们要树立共同的目标，那就是让县域发展得更好，让老百姓过上更幸福的生活。

只有心往一处想，劲往一处使，我们才能形成强大的合力。”

年轻干部听后，恍然大悟，感激地说道：“谢谢林县长，我明白了。”