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第178章 新挑战与新契机（第3页）

我们可以设计一些绿色科技主题的文化体验活动，比如让国外民众亲自参与绿色能源的小实验，同时讲解我们在绿色发展过程中的文化理念和传统智慧。

这样既能展示我们的科技实力，又能传播文化。”

外事部门负责人也点头赞同：“对，我们还可以利用社交媒体平台，提前发布活动预告和相关文化介绍，吸引更多国外民众关注。

在活动现场设置互动环节，让他们更深入地了解我们的县域文化。”

大家听后，觉得这个办法可行，纷纷着手准备。

林宇深知，只有克服这些文化差异带来的挑战，县域品牌才能在国际上真正站稳脚跟，赢得更多的认可和关注。

公共服务领域专业人才短缺问题

在公共服务领域，随着国际化教育试点范围的扩大和个性化医疗服务的推广，专业人才短缺的问题逐渐凸显。

教育部门缺乏具有国际化教育背景的教师，医疗部门急需掌握先进个性化医疗技术的专业人员。

林宇深知，专业人才是提升公共服务水平的关键。

他与教育和医疗部门负责人在会议室进行了深入沟通。

会议室里，气氛略显沉重。

林宇表情凝重地说：“专业人才短缺是当前公共服务发展的瓶颈，我们必须想办法解决。

教育部门缺乏具有国际化教育背景的教师，这会影响国际化教育试点的质量和推广。

医疗部门急需掌握先进个性化医疗技术的专业人员，否则无法为患者提供更优质的服务。

我们必须尽快采取措施，打破这个瓶颈。”

教育部门负责人面露难色：“林县长，招聘国际化教育背景的教师有一定难度。

这类人才本身就比较稀缺，而且我们县域的吸引力相对有限，很难吸引到他们。

另外，培训现有教师也需要大量的资源和时间，短期内可能无法满足需求。”

林宇鼓励道：“困难肯定有，但我们不能退缩。

可以与高校合作，定向培养相关人才。

比如，与师范类高校合作，开设国际化教育相关专业课程，为我们定向输送人才。

同时，利用线上教育资源，对现有教师进行培训。

现在网络发达，有很多优质的教育资源可以利用，我们要充分发挥它们的作用。”

医疗部门负责人也忧心忡忡地说：“林县长，医疗领域的专业人才培养周期长，引进难度更大。

我们不仅要吸引人才来，还要考虑如何留住他们。

而且，先进的个性化医疗技术不断更新，对人才的持续培训也很重要。”

林宇坚定地说：“医疗部门要加大人才引进力度，与国内外知名医疗机构合作，建立人才交流机制。

可以邀请专家来我县进行技术指导和培训，同时选派本地医疗人员到合作机构学习进修。

在待遇方面，我们要提供有竞争力的薪酬和良好的发展空间，吸引和留住人才。”

医疗部门负责人坚定地说：“林县长放心，我们会积极与各方沟通合作，制定详细的人才计划，尽快解决人才短缺问题。”

林宇看着大家，心中明白，这些新挑战虽然棘手，但也是县域发展的新契机。

只要妥善应对，就能进一步提升县域的综合实力，推动县域向更高水平发展。

他决心带领全县人民，迎难而上，在新的挑战中开辟出更广阔的发展空间，让县域在新时代的浪潮中绽放更加耀眼的光。