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第17章 团队组建（第2页）

希望通过这次活动，我们能更好地了解彼此，建立起信任和合作的关系。”

林宇在活动开始时说道。

在拓展训练中，团队成员们一起完成了各种艰难的任务，如高空断桥、团队拔河、野外生存等。

在这个过程中，大家互相帮助、互相鼓励，逐渐消除了彼此之间的陌生感和隔阂。

“来，把手给我，我拉你上来！”

“加油，我们一定能赢！”

这样的声音在训练场上不断响起。

活动结束后，林宇又组织了一次团队会议，让每个人都介绍自己的专业背景、工作经验以及对项目的期望和想法。

“我叫张敏，是一名环境科学家，我希望在这个项目中能够为打造一个绿色、可持续的商务区贡献自己的力量。”

“我是刘峰，经济学家，我会努力为项目的经济效益和可持续发展提供专业的建议。”

通过这样的交流，团队成员们对彼此有了更深入的了解，也明确了各自在项目中的角色和责任。

然而，团队的磨合并非一帆风顺。

在一次方案讨论会上，因为对一个设计细节的不同看法，李明和王强发生了激烈的争论。

“我觉得应该采用更现代、大胆的设计风格，这样才能吸引眼球。”

李明激动地说道。

“但也要考虑实际的施工难度和成本，不能过于追求形式。”

王强反驳道。

两人互不相让，会议气氛变得紧张起来。

林宇及时介入：“大家先冷静一下，李明的想法有创新之处，王强老师的考虑也很实际。

我们可以综合一下，找到一个既美观又可行的方案。”

在林宇的调解下，大家重新开始理性地讨论，最终达成了共识。

随着时间的推移，团队的合作越来越默契。

大家在工作中互相学习、互相支持，共同为项目的推进努力着。

但林宇也没有放松对团队的管理和培训。

他定期组织内部培训和学习交流活动，邀请业内的专家来分享经验和最新的行业动态；还制定了明确的工作流程和绩效考核制度，激励大家不断提高工作效率和质量。

在林宇的精心打造下，这支团队逐渐成为了一个充满活力、富有创造力且高效协作的战斗集体，为项目的成功奠定了坚实的基础。