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第32章（第2页）

巷口和农贸市场都有了卖糕点的私人小摊贩，庄家兄妹和林栋哲，偶尔能吃次梅花糕了。

第十二章图南带我们读书了

江南小巷

1981年秋，庄图南直升一中高中；庄筱婷和林栋哲也都考入了一中初中部，成为了庄图南的校友，做为初中生，两人从少年宫退役了。

改革开放已经进入了第三个年头。

宋莹、黄玲所在的棉纺厂是国企大厂，被列入国有企业改革试点厂。

改革头两年，厂领导用一系列管理手段提高了生产效率，但计划经济的销售渠道和销售定额固定，超出计划的产品只能积压在库房里，销售价格也由国家指定，几乎没有上调，以上两个原因叠加，棉纺厂的效益并没有提高。

同时，厂里还在源源不断地接收返城知青和职工子弟——棉纺厂政策规定，父母退休，子女可以顶替父母的职位；父母未退休，子女如果是中专毕业生可直接进厂，子女如果是纺织系统的技校或职高毕业生，有资格排队轮候等名额进厂。

几种情况叠加，职工子弟或顶替，或分配，基本都能进厂捧上铁饭碗。

有进无出，棉纺厂的职工人数日益增加。

效益一般，人员臃肿，厂领导班子研究决定后，展开了“破墙开店”

和“留职停薪”

两项措施。

职工们对“破墙开店”

这一措施是强烈支持的——把工厂的围墙敲掉，租给个体户开店，小商店如雨后春笋般围着工厂开了一圈，职工们吃、穿、用都方便了很多。

“破墙开店”

的店铺租金暂时缓解了企业效益和职工们工资之间的矛盾，既让职工们的生活极大便利，又让厂里发出了工资福利——奖金数额不大，但用宋莹的话来说，苍蝇腿肉也是肉。

职工们工资福利的矛盾暂时解决了，人员臃肿的矛盾却无法解决——几乎没有任何职工响应“留职停薪”

的号召，职工们以“我不嫌工资少，领导不嫌我懒”

的心态照常上下班，以迟到早退、午休时间多睡一会儿等方式花样怠工。

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院子里现在不种蛇瓜，改种小白菜、空心菜等绿叶菜了。

瓜菜由庄超英和林武峰照管，黄玲和宋莹忙于接单，