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第89章 冲突后的组织变化（第3页）

-“我们需要在轻松愉快的氛围中，增进彼此的了解和信任。”

王强说道。

王强对组织的管理制度进行了完善。

-**决策机制:**他建立了更加民主的决策机制，例如成立决策委员会，让更多的队员参与到决策过程中来。

-“我们必须要让每一个人都有发言权。”

王强说道。

-**激励机制:**他完善了激励机制，例如设立创新奖励基金，鼓励队员们提出新的想法和建议。

-“我们需要集体的智慧，才能找到更好的解决方案。”

王强说道。

王强加大了对队员们的培训力度。

-**技能培训:**他组织了一系列技能培训，例如反恐战术培训、应急救援培训等。

-“我们必须要不断提高队员们的专业技能。”

王强说道。

-**心理辅导:**他还邀请了专业的心理辅导人员，为队员们提供心理辅导。

-“我们必须要关注队员们的心理健康。”

王强说道。

王强开始重视组织文化建设。

-**核心价值观:**他强调，要弘扬新的核心价值观，例如和平、正义、责任、团队合作等。

-“我们必须要让每一个人都认同我们的价值观。”

王强说道。

-**文化活动:**他组织了一些文化活动，例如读书会、电影欣赏会等。

-“我们需要在日常生活中，潜移默化地影响队员们。”

王强说道。

经过一段时间的努力，组织内部的氛围逐渐好转。

-“我们是一个团队，要相互支持，相互信任。”

王强对队员们说道。

王强对死神组织的未来充满了希望。

-“我们一定会找到一条更加和平、更加有效的道路。”

王强在心中对自己说道。

-**艾米莉的支持:**艾米莉始终站在王强身边，给予他坚定的支持。

-“我相信你，王强。”

艾米莉说道，“我们会一起走过这段艰难的旅程。”

王强带领着死神组织，踏上了新的征程。

-**坚定信念:**他相信，只要队员们团结一致，就一定能够克服一切困难，实现真正的和平。