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第48章 交接的智慧（第3页）

没有你们，就没有辉煌科技的今天。”

接着，刘娜详细阐述了权力交接的意义和后续的过渡计划。

她承诺，老员工们在公司的地位不会改变，公司将为他们提供更多的培训和转岗机会，让他们能够在新的领域继续发挥自己的经验优势。

同时，刘娜还宣布设立一个“资深顾问团”

，邀请老员工们加入，为公司的发展提供宝贵意见。

顾问团成员将享有一定的津贴和荣誉，并且在公司的重大决策中，拥有发言权。

“我希望大家能够相信我，相信公司的未来。”

刘娜最后说道，“让我们携手共进，一起创造辉煌科技更加辉煌的明天。”

刘娜的这番话，深深打动了在场的每一位老员工。

老陈的眼中闪烁着泪光，他站起身来，激动地说：

“刘总，我明白了。

您放心，我们一定会支持公司的决定，为公司的发展继续贡献自己的力量。”

其他老员工也纷纷点头表示赞同，会议室里响起了热烈的掌声。

为了帮助新团队尽快成长，刘娜亲自为他们制定了详细的培训计划。

她邀请了公司内外的专家，为新团队成员进行业务培训和管理指导。

培训内容涵盖了市场营销、项目管理、团队协作等多个方面，旨在全面提升新团队的综合素质和能力。

同时，刘娜还安排新老员工进行一对一的帮扶，让老员工将自己的经验传授给新员工。

在这个过程中，刘娜特别关注小李的情况。

她多次与小李进行单独谈话，鼓励他不要气馁，要从失败中吸取教训。

“小李，你要知道，每一个成功的管理者，都不是一帆风顺的。”

刘娜语重心长地对小李说，“这次的挫折只是暂时的，它能让你更加清楚地认识到实际工作中的问题。

你有才华，有想法，这是非常宝贵的。

只要你虚心学习，不断积累经验，未来一定能成为一名优秀的领导者。”

在刘娜的鼓励和指导下，小李重新振作起来。

他虚心向老员工请教，深入了解公司的业务流程和实际运营情况。

他主动与团队成员沟通交流，倾听他们的意见和建议，不断调整和完善项目方案。

经过一段时间的努力，小李带领团队重新制定了项目方案，这个方案不仅融入了创新的理念，还充分考虑了公司的实际情况和老员工的经验。

在方案实施的过程中，小李始终保持着高度的警惕和专注。

他密切关注着每一个环节的进展，及时解决出现的问题。

团队成员们也在他的带领下，齐心协力，共同为项目的成功而努力。

然而，就在项目看似顺利推进的时候，合作方突然提出了新的要求，需要对方案中的关键部分进行大幅度调整，否则将终止合作。

这突如其来的变故让团队成员们慌了神，小李也感受到了前所未有的压力。

但他想起刘娜的教诲，迅速冷静下来，组织团队成员重新评估形势，与老员工们紧急商讨应对策略。

经过连续几天几夜的奋战，他们拿出了一个既满足合作方要求，又能保证项目盈利的新方案。

最终，项目取得了巨大的成功。