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第55章 司马牧改革（第1页）

司马牧当选第四届水镜先生之后，就对整个水镜联盟进行改革，焕发新的面貌然而，改革并非一帆风顺。

一些守旧派成员极力反对司马牧的新政，他们暗中勾结，试图给司马牧使绊子。

一次联盟大会上，守旧派代表公然发难，列举出一系列所谓改革带来的弊端。

司马牧镇定自若，他拿出详尽的数据报表以及成功案例一一反驳，并指出守旧才是真正让联盟走向衰败之路。

但这并没有完全打消守旧派的抵制情绪。

会后，司马牧深入基层，与普通成员交流，了解他们对于改革真实的想法和需求。

他发现大多数人其实渴望改变只是害怕变革中的不稳定因素。

于是，司马牧制定了更完善的保障措施，同时也向守旧派伸出橄榄枝，表示愿意接纳部分合理建议并给予一定权力参与到变革之中。

慢慢地，反对声音越来越少，水镜联盟在司马牧的带领下逐渐向着更好的方向大步迈进。

守旧派主要来源于开拓会李雪和冯书，他们对司马牧改革意见很大，其中北部区域灌溉系统人员调换最多随着联盟发展越来越好，司马牧决定启动一项重大项目——与国外先进农业组织合作引进新技术。

这个消息一出，李雪和冯书再次坐不住了。

他们觉得这是司马牧的独断专行，这么大的项目居然事先没有跟他们商量。

于是二人召集守旧派残余势力，打算在联盟高层会议上再兴波澜。

会议当天，他们刚提出质疑，司马牧便微笑着解释道：“这次合作我已安排专人考察许久，并且前期谈判都是公开透明的。

而且，这次我也希望诸位能积极参与其中，共同为联盟谋福祉。”

众人听闻后，面面相觑。

李雪和冯书一时语塞。

这时，一直支持司马牧改革的年轻成员纷纷站出来表示愿意全力配合新项目。

看到这种局面，李雪和冯书意识到大势已去，如果再强行反对只会更加孤立无援。

最终，他们选择妥协，也开始尝试积极融入司马牧领导的新变革潮流之中。

从此，水镜联盟内部更加团结一心向前发展。

改革一年来水镜联盟业务开展迅速随着业务的快速开展，司马牧发现现有的办公场地已经无法满足需求。

他提出要建立一个全新的综合办公区，并配备最先进的设施以提升工作效率。

这个提议一经提出，并没有遭到太多反对。

大家都见识到了之前项目带来的良好成果，对司马牧充满信任。

然而，资金筹备却成了一个难题。

尽管联盟近年来盈利不少，但一下子拿出如此庞大的一笔钱还是有些吃力。

司马牧为此四处奔走，寻求投资和贷款。

在这个过程中，他遇到了许多困难，但始终没有放弃。

终于，一家大型企业看中了水镜联盟的潜力，愿意注资合作。

新办公区顺利建成，水镜联盟迎来了更多优秀人才的加入。

而曾经的守旧派成员，如李雪和冯书，在这个过程中也积极贡献力量，他们利用自己的人脉关系帮忙解决了不少建设中的琐碎事务。