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第52章 连锁反应（第2页）

三高游戏可不是有钱，耐得住赚钱的性子就能做的。

如果说建模还能靠烧钱来提高质量的话，那游戏最关键的玩法，数值，关卡设计等等，就不是钱能解决的了。

就像魂系游戏经典的箱庭地图，但凡设计师能力差一些，都没办法把地图利用的这么极致。

再比如各种boSS的设计，动作，数值，招式设计，一项项全是靠丰富的设计经验来实现的。

没有足够的设计功底，制作出来的boSS要么弱的抠脚，要么强的离谱，要么毫无特色根本无法被玩家记住。

就连徐让一开始打算制作仙剑奇侠传的时候，考虑的也是回合制战斗模式，而不是现在的半开放式即时战斗模式。

仙剑奇侠传原本是线性剧情游戏，没有太多的开放空间。

要让玩家完整体验游戏主线剧情，就必然会牺牲自由度。

所以群星科娱的仙剑才是半开放世界游戏。

保证玩家能体验到线性游戏的完整剧情，同时感受开放世界游戏的魅力。

徐让相信有过仙剑奇侠传这个半开放世界游戏的制作经验，将来制作真正的开放世界游戏就完全不在话下了。

被徐让劝退的老板们也不气馁，他们还是有点自知之明的，知道自家公司达不到制作三高游戏的实力，便请求徐让给自家员工培训一下，上上课。

交钱都行。

徐让本来是不想答应的，浪费时间。

但安迪说服了徐让，毕竟这些公司都是自家平台的合作伙伴，他们制作的游戏质量好不好，直接影响到群星游戏平台的含金量。

一个游戏平台怎么才能占据市场？

要么跟企鹅集团一样，有企鹅聊天作为用户基础，捆绑式经营。

要么就是平台上有大量独家精品游戏，为了这些精品游戏，玩家们就必须使用这个平台。

群星科娱要走的是精品游戏路线，平台库里的精品游戏自然是越多越好。

帮同行员工提升一下能力，也是变相的在帮自家的平台。

而且还有钱拿，何乐不为呢。

退一万步讲，徐让给同行培训员工，培训完那些员工真的还是同行的员工么？

安迪不知道徐让有大汉魅魔体质，但这个体质带来的效果，安迪还是有所察觉的。

徐让特别容易引人来投。

这小课一上，完事学员全部跳槽进群星科娱，那群星科娱的游戏开发团队人数不够多的问题岂不是直接解决了？

安迪说了这么多好处，徐让立刻就被说服了，开开心心去给同行的员工们上课。

不就是每周抽半天时间嘛，小意思啦。

各家老板也很醒目，见徐让答应，立刻就在群星科娱楼下租了一个大教室，到了开课时间，徐让直接下楼就行了。

群星游戏课堂开讲啦！