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第100章 香菱与行秋的华丽转身（第2页）

然而，荣誉的背后也带来了巨大的压力。

其他餐饮学校和机构把他们视为强劲的竞争对手，开始模仿他们的教学模式和菜品创意。

香菱和行秋深知，要想保持领先地位，就必须不断创新和突破。

他们决定将更多的精力投入到研发新的菜品和教学方法上。

香菱常常把自己关在厨房里，尝试将不同地域、不同风格的美食元素融合，创造出前所未有的独特口味。

行秋则深入研究教育心理学和管理学，试图找到更有效的教学方式，激发学生的创造力和潜力。

就在他们全身心投入工作的时候，香菱的身体却因为长期的劳累和压力出现了问题。

医生建议她休息一段时间，调整作息和饮食。

行秋心疼香菱，主动承担了更多的工作，让香菱能够安心养病。

在香菱养病的期间，行秋一个人扛起了学校和餐厅的重任。

虽然辛苦，但他从未有过一丝抱怨。

他每天都会给香菱分享学校和餐厅里的点点滴滴，让香菱即使在家中也能感受到他们共同事业的发展。

经过一段时间的调养，香菱的身体逐渐恢复。

重新回到工作岗位的她，更加珍惜这来之不易的一切。

此时，他们收到了一个来自国外的邀请，希望他们能够在当地开设分校，传播中华美食文化。

香菱和行秋意识到这是一个难得的机会，但也面临着诸多困难。

比如，要适应当地的法律法规、食材供应和饮食习惯等。

他们亲自前往考察，与当地的合作伙伴进行深入的交流和协商。

在这个过程中，他们遭遇了文化差异带来的误解和冲突，但凭借着真诚和耐心，最终化解了矛盾，达成了合作共识。

分校开业的那天，当地的人们纷纷前来品尝和学习。

香菱和行秋看着热闹的场景，心中充满了成就感。

但他们也清楚，这只是一个开始，未来还有更多的挑战等待着他们。

随着分校的成功运营，香菱和行秋的事业版图不断扩大。

但他们始终不忘初心，坚持品质和创新，努力让更多的人了解和喜爱中华美食文化。

然而，快速的扩张也带来了一些管理上的难题。

比如，如何保证各个分校的教学质量一致，如何有效地进行跨地域的人员调配和资源共享等。

为了解决这些问题，香菱和行秋决定引入先进的信息技术和管理系统。

他们花费了大量的时间和资金，与专业的团队合作，打造了一个智能化的管理平台。

通过这个平台，他们可以实时监控各个分校的教学情况、食材采购和库存管理等。

同时，也方便了教师和学生之间的交流和学习。

在解决了管理问题后，香菱和行秋又面临着市场变化带来的挑战。

随着人们健康意识的提高，对美食的要求不仅仅是美味，更注重营养和健康。

他们迅速调整菜品的研发方向，推出了一系列低糖、低盐、低脂肪的健康美食。