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第39章 发展中的困扰（第1页）

在刘阳和何小梅的不懈努力下，象牙山村已经成为了远近闻名的富裕村和模范村。

然而，随着村子的不断发展，新的问题和挑战也接踵而至。

首先是人才短缺的问题。

随着各项事业的迅速扩张，对于各类专业人才的需求日益迫切。

无论是高科技农业的技术专家、民俗文化村的运营管理人才，还是电商平台的营销高手，村子里都极为缺乏。

虽然刘阳和何小梅通过各种渠道招聘人才，但由于象牙山村地处偏远，基础设施和生活条件相对落后，很多人才在考察后都选择了放弃。

其次，随着旅游业的蓬勃发展，游客数量的激增给村子的环境带来了巨大的压力。

垃圾处理、污水处理等环保问题日益突出。

尽管刘阳和何小梅已经加大了在环保设施方面的投入，但由于缺乏有效的管理和监督机制，环境问题仍然没有得到根本解决。

同时，村民之间的贫富差距也逐渐显现出来。

一些率先参与到新产业中的村民迅速致富，而一些传统的农户由于缺乏资金和技术，收入增长缓慢，这导致了村民之间的矛盾和不满情绪逐渐增加。

刘阳和何小梅意识到这些问题的严重性，他们决定召开村民大会，共同商讨解决方案。

在大会上，刘阳首先发言：“乡亲们，咱们村子现在发展得越来越好，可也遇到了不少难题。

人才留不住，环境受影响，大家的收入差距也在变大。

咱们得一起想想办法，怎么解决这些问题。”

何小梅接着说：“我觉得咱们得先改善村里的基础设施和生活条件，这样才能吸引更多的人才来。

还有环境问题，咱们得制定严格的规章制度，大家一起遵守，一起监督。”

村民们纷纷发表自己的看法。

有的说应该给在村里工作的人才提供住房补贴和高薪待遇；有的说要加强对村民的环保教育，提高大家的环保意识；还有的说要成立合作社，让所有村民都能参与到新产业中来，共同致富。

刘阳和何小梅认真听取了大家的意见，经过一番讨论和研究，他们制定了一系列的措施。

为了解决人才短缺问题，他们决定与附近的高校和职业院校建立合作关系，设立实习基地，吸引学生来村里实习和工作。

同时，为来村工作的人才提供免费的住宿和良好的工作环境，并给予一定的补贴和奖励。

对于有突出贡献的人才，还将给予股份奖励，让他们真正成为村子发展的一份子。