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第136章 职场的相互支持（第2页）

“林姐，时间这么紧迫，重新做来得及吗？”

一个年轻的同事小声问道。

林悦深吸了一口气，鼓励大家：“我知道时间很紧张，但之前的方案客户不满意，我们必须做出改变。

大家齐心协力，一定能够完成的。”

从团队成员的反应可以看出，人们在面对改变时，往往会产生恐惧和抵触心理，而领导者的鼓励和引导就显得尤为重要。

苏然也利用人脉，帮她联系市场调研专家。

“喂，李教授，您好啊！”

苏然客气地说道，“我是苏然，想麻烦您帮个忙……我爱人在做智能家居广告项目，想了解年轻消费者的需求和看法，您是这方面的专家，能不能给提供一些数据和建议呢？”

苏然的心里也有些紧张，毕竟这通电话关乎林悦方案的成败，他生怕李教授拒绝。

好在李教授很爽快地答应了。

在社会关系中，人脉资源常常能在关键时刻发挥重要作用，这也反映出人与人之间相互帮助的重要性。

挂了电话，苏然笑着对林悦说：“李教授答应提供最新的市场调研数据，这对你们的方案肯定会有帮助。”

“太好了，老公，你简直就是我的大救星！”

林悦开心得眼睛眯成了一条缝。

但她还是忍不住担心，就算有了数据，能不能转化成好的创意呢？这又一次体现了人们在面对机遇时，既充满期待又充满担忧的复杂心理。

在苏然的帮助下，林悦的团队完成了新方案。

展示的时候，客户眼前一亮。

“这个方案很有创意，也非常符合我们的品牌定位和目标受众。”

客户满意地点了点头，“就按照这个方案推进吧，期待我们的合作能够取得圆满成功。”

那一刻，林悦悬着的心才彻底落了地，她感觉自己像是从一场大战中胜利归来，身心俱疲却又充满喜悦。

这次成功不仅是个人的胜利，更是团队协作和夫妻相互支持的成果，让我们看到了团结和爱的力量。

林悦立刻给苏然打电话：“老公，方案通过啦！

多亏有你，不然我真不知道该怎么办才好。”

“太好了，我就知道肯定行！”

苏然也兴奋地提高了音量，“这是你和团队努力的结果，我不过是出了点小主意而已。”

林悦反驳道：“可别这么说，你的主意太关键了。

老公，你知道吗？这就叫夫妻同心，其利断金！

要是没有你，我真不敢想象这个方案能不能通过。”

从他们的对话中，我们能感受到夫妻间相互扶持的深厚情感，在困难时刻，这种情感成为了彼此前进的动力。

解决了林悦的难题后，苏然全身心地投入到争取连锁企业客户的项目中，可在方案策划时遇到了瓶颈，一直找不到独特的卖点。

他坐在书房里，对着满桌的资料，大脑一片空白。

他的心里既着急又无奈，这个项目对公司至关重要，自己却毫无头绪，该怎么办呢？这也反映出职场中人们常常会陷入困境，面对巨大的压力，却又不知如何突破。

一天晚上，苏然坐在书房对着电脑屏幕发呆，桌上堆满了资料。

林悦轻轻地推开门走了进来，轻声问道：“还在忙呢？遇到什么问题了？”

苏然无奈地叹了口气，揉了揉眉心说：“这个项目的竞争太激烈了，方案总感觉差了点意思，没有足够的吸引力。”

林悦在他身边坐了下来，认真地看着他说：“要不换个思路，你给我讲讲公司和竞争对手的优势劣势，说不定我能帮你想想办法。”

苏然一开始还有些犹豫，他觉得林悦对自己的工作了解有限，能提出什么有用的建议呢？但看着林悦真诚的眼神，他还是决定试一试。

这种犹豫和尝试，体现了人们在接受他人帮助时的复杂心态，既渴望得到帮助，又对未知的建议有所怀疑。