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第65章 应对东山危机（第2页）

“好，别因一些事情而坏了自己的情绪，有问题，我们解决问题好了。”

杨思思看到吴卫和可可进来，起身打招呼：“吴总，柯总。”

“别那么客气，坐吧，说说目前什么情况。”

相对于可可，杨思思对公司的管理能力更强一些，拿主意做决策上大多都是杨思思为主，可可签字。

公司目前困境由杨思思叙述更加专业和全面。

“我们给缘来食品公司带的香菇酱出了问题，有客户因为食用香菇酱而进了医院。”

“我们要承担责任，后续又产生连锁反应，公司退货率不断增长。”

“不仅陈总的香菇酱出了问题，我们带的鞋子，生活用品都出现了大大小小的质量问题。”

“我们是支持退货的，质量和安全确实出了严重问题，但收回来的货物并不是从我们这里出去的商品，也就是说咱们的产品被人调换了。”

“因为退货率高，还要进行赔偿，现在我们资金上出了不小的问题。”

“其次就是员工离职问题，我们公司比较有能力的员工都被其他公司高薪挖走了，人员流失导致工作积压问题严重。”

“目前就这两个比较棘手的问题。”

可可起身说：“就算我们把那些货物都赔偿了，再招到其他员工，显然也不能从根本上解决问题，显然是有人针对我们东山集团！”

“这事情要不要请米总和叶总他们帮忙，在上海，他们资源是比我们多，解决这类麻烦也会更简单。”

吴卫摇摇头，回应：“倒也不用什么都需要他们帮忙，只有海纳经济上我们能仰仗一下他们，其他就算了，要是我们一点解决问题的本事没有，那就不必开公司了。”

可可和杨思思看着吴卫，都在等着他的锦囊妙计。

“针对假货问题，货款给用户退，赔偿也要做到位。”

“有人针对我们，难道就这么算了？”

可可实在咽不下这口气。

“怎么可能呢？从无人区出来之后，我觉得自己简单了很多，这种来往关系，我可以这么概括：朋友来了，有酒肉，敌人来了，咱们有猎枪。”

“杨总，回头安排一下，把退货的用户资料整理出来发给我，我去会会那些家伙。”

“退货和赔偿，都做好。”

“其次就是以后带货都要把质量把关好，针对由我们寄出去的商品做特殊标记，防止别人给我们泼脏水。”

“至于假货上面的社会公关，我想你会比较专业，我相信你。”

杨思思确实想好了公关，她点点头：“没问题，那大量员工流失导致的工作积压问题，怎么处理？”

“现在就业难，招工难，形成了一个大的社会问题，人事那边也一直招不到人，我们公司目前要面对的问题不少。”

吴卫回应：“当时签合同不是有一个竞业协议么？”

“这一点让人事来处理，让人事找离职的员工谈话，如果他们执意离开，那就调查，看看他们去了哪些岗位工作。”

“要是跟我们这里工作重合度高，那就赔偿好了，至于收留他们的公司，如果离职的都去了他们企业，那不就找到针对我们的企业了吗？”

“至于目前员工缺口大这个问题，可以在公司员工群里发招聘信息，让他们带家人朋友来公司上上班也不是问题嘛，又不是不给公司，另外向社会招聘临时工之类的，先顶一下，目前这样的环境下，愿意做临时工的肯定不少。”

“我这边也会出去摇人，看看能不能联系到一些比较靠谱的人才。”

“还有其他什么问题吗？”

可可想了想，说：“公司遇到这两个大麻烦本以为解决起来很难，但我听你这么一说，好像没那么难，确实还有一些事儿。”

杨思思看着可可，说：“其实也只是吴总说得简单，运作起来还是很困难的，那样的事儿，就不用跟吴总说了吧，我再想想办法。”

“没事儿，可以说，有问题就都摆出来一起讨论，解决。”