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第63章 盟友的加入（第3页）

有了盟友的帮助，林宇辰决定重新制定行动计划。

他们将调查重点放在了几个关键人物上，包括江文涛和梁海东，同时尝试联系沈晟提供的其他线索。

“无论如何，我们不能放松警惕。”

林宇辰在团队会议上说道，“即使有盟友的加入，我们依然要把自己的安全放在首位。”

“明白了，我们会更加谨慎。”

赵明峰点头应道。

“接下来，我们分头行动，但必须保持联系。”

林宇辰用坚定的语气宣布，“真相或许就在前方，我们不能停下脚步。”

结尾的铺垫

林宇辰与他的团队从沈晟提供的情报中得到了巨大的启发。

这些情报不仅揭示了神秘组织的运作模式，还勾勒出了一幅复杂的权力网络图。

他们发现，组织内部的结构远比想象中更加错综复杂，并且并非铁板一块。

从情报中可以看出，这个组织分为多个层级，每一层都由不同的负责人掌控。

最底层是一些外围成员，他们负责执行最基础的任务，如资金转移和信息传递；中间层则是江文涛这一类中间人，负责协调资源和上传下达；而更高的层级——代号为“Ares”

的核心人物，负责制定策略并执行重要决策。

然而，在这些严密的层级之外，林宇辰注意到了一些异常。

沈晟的报告中提到，有些外围成员的行为与组织的目标存在矛盾，他们似乎不满当前的分配制度和任务分工，甚至在某些情况下表现出消极怠工或故意拖延。

这个发现让林宇辰陷入了深思。

对方看似强大的组织，内部却潜藏着裂痕。

如果能够利用这些裂痕，或许可以从内部瓦解这个庞然大物。

分析裂痕

林宇辰召集团队，开始对情报进行详细分析。

他们发现，组织内部的不满主要来源于两方面。

首先是资源分配的不均。

据情报显示，外围成员和中层成员的待遇差距极大。

高层成员控制着绝大部分的资源，包括金钱和权力，而外围成员只能分到极少的利益，甚至经常面临危险任务的直接威胁。

这种资源的严重不平衡导致了底层成员的广泛不满。

其次是高压的管理方式。

组织为了保证行动的机密性和效率，对成员采取了极为严厉的控制手段。

外围成员几乎没有任何自由，一旦出现问题，就会被迅速清理。

沈晟的报告中甚至提到过一个实例：某名外围成员因为任务失败被高层直接“处理”

，这一事件让很多外围成员人心惶惶。

赵明峰提出了一个关键问题：“既然他们内部有这么多矛盾，为什么还能维持运作？”

苏婉晴解释道：“这是因为他们有极为严格的上下级结构。

一旦外围成员被清除，中层会迅速补充空缺。

虽然这种方式能够短期内维持组织的稳定，但长期来看，这些积怨迟早会引发更大的问题。”

林宇辰总结道：“这意味着，如果我们能找到这些不满情绪的具体表现，并适当引导，或许可以在组织内部制造混乱。”