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第56章 官员考核制度（第3页）

南宫明觉得林朝天这话问得也太奇怪了。

平民哪里能和贵族平起平坐？

现在林朝天能够让先生教他们识字、算数，已经是天大的恩赐了。

这些人不感恩戴德，反而视之如无物。

可是说是十分的不知好歹了。

“我现在有一门新的想法，那就是官吏考核制度。”

林朝天转过身，开始来回踱步道。

“官吏考核制度？是不是功绩评定之类？”

南宫明知道，其实除了世袭，朝廷的确会对官僚的业绩进行考核。

比如某地如果出现大灾，但是官员没有处理好，那就是大过。

大部分情况下，都会革除官职，让其他合适的人取而代之。

不过，这种情况看天。

因此，很多官员运气好一点，都可以任职一辈子。

甚至立功后，还能往上升。

只是这样的机会比较少罢了。

而一旦进入官僚集团，那可真就是平步青云。

因为很多官职，都是可以世袭的。

一辈子衣食无忧。

现在，林朝天的这个官吏考核制度，难道会让官员的职位，流动更加频繁。

自己师爷的位置，要是考核不过，难道会被其他人取代吗？

他不由得有些忧虑起来。

“是这样的，你知道，官员也是有能力高低之分的……”

林朝天开始讲述自己的理论。

大体上就是有能者居之。

现在这个时代，为官之道，基本只在父子、师生之间传播。

搞得大家当官，都成了一个个小团队。

只要当官了，不管你的子孙后代有多烂，都有世袭的机会。

而平民除了打仗立功，几乎没有其他途径可以翻身。

因此，林朝天就制定考核制度。

官员的制度可上可下。

下，就是对业绩进行考核，不合格的，撤职。

上，就是职位有空缺的时候，参加考核、比试，过了，就顶上去。